代通知金試用期被辭退是否要支付？
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在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同，勞動者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，對于用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
勞動者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，對于用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
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在試用期辭退需要付代通知金嗎試用期辭退不用代付通知金。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
2020.06.01 269 -
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試用期辭退要付代通知金嗎？
代通知金就是企業(yè)沒有提前一個月通知員工，就直接把員工辭退了，然后需要向員工支付一個月工資的賠償金。我國勞動合同法第四十條規(guī)定了解除勞動合同時用人單位需支付代通知金的三種情形：1、勞動者患病或者非因工負
2023-02-14 15,340 -
試用期內被辭退了，試用期內要付代通知金X
可以要求賠償代通知金的情況： 1、實習期的被辭退，必須是提前3天通知； 2、正式員工被辭退，必須是提前30天通知； 勞動信訪處的答復也是真的：即勞動合同簽訂后，由于勞動情況發(fā)生重大變化，致使雙方的的合
2022-07-21 15,340 -
試用期辭退是否有代通知金
如果是因為在試用期內被證明不符合錄用條件被辭退的，沒有代通知金。如果是因為《勞動合同法》第40條規(guī)定的，情形被辭退的，有代通知金。
2023-03-01 15,340 -
辭退員工是否要支付代通知金
代替通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有替代通知金的概念。代通知金是香港和臺灣省的說法，是指用人單位在提出解除勞動合同或者終止勞動合同時，應當提前一個月通知的，用人單位未依法提前一個月
2021-11-15 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,015 2022.05.11 -
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試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準確估計。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期，在這個時間段內，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
5,999 2022.04.17
