個(gè)人賬戶發(fā)放工資的合法性
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。 通常情況下，公司通過(guò)個(gè)人賬戶向員工發(fā)放報(bào)酬并不構(gòu)成違法行為，但具體需視情況而定。在大多數(shù)勞動(dòng)合同條款中，公司作為一個(gè)獨(dú)立法人實(shí)體負(fù)責(zé)向員工支付薪資待遇，因此，絕大多數(shù)情況下都是由公司賬戶完成此項(xiàng)任務(wù)。然而，在特定情況下，若公司采用個(gè)人賬戶為員工發(fā)放薪酬，只需確保此舉符合實(shí)際情況并遵循相關(guān)財(cái)務(wù)流程，便不被視為違法行為。反之，如果公司為了逃避繳納稅款而采取這種做法，那便構(gòu)成了違法行為，等同于偷逃稅負(fù)。
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工資不可以從法定代表人個(gè)人賬戶發(fā)放。公司法定代表人用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資有可能導(dǎo)致公司人格與法定代表人個(gè)人人格的混同；有可能引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。公司設(shè)立的時(shí)候都是要開(kāi)設(shè)賬戶的。如果出現(xiàn)了私人賬戶支付工資的情況，說(shuō)明公司層面存在很大的制度缺陷。
工傷員工的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按其原工資福利待遇來(lái)計(jì)算的，其工資待遇包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但一般不包括加班工資，因?yàn)榧影喙べY是延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬。
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工傷賠償金發(fā)放到個(gè)人賬戶還是單位賬戶呀？社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的工傷保險(xiǎn)待遇是打入單位賬戶還是個(gè)人賬戶，法律沒(méi)有規(guī)定。一般是誰(shuí)經(jīng)辦打入誰(shuí)賬戶。用人單位也可以與工傷職工約定，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)打入指定賬戶。 實(shí)踐中，打入用人單位賬戶的占多數(shù)，這一方面工傷保險(xiǎn)個(gè)人不繳費(fèi)，由單位辦理的較多
2024.05.11 34 -
代發(fā)工資賬戶如果工資是銀行代發(fā)的話,那么在銀行流水上會(huì)體現(xiàn)工資的字樣?；蛘呤谴l(fā)工資,查詢個(gè)人流水就可以查詢了。
2020.07.11 340 -
私人賬戶能代發(fā)工資嗎可以。在某些特定的情況下，用私人賬戶發(fā)工資，并在事后進(jìn)行調(diào)整，在財(cái)務(wù)核算上體現(xiàn)出來(lái)，按規(guī)定繳納各種稅款，并不存在違法問(wèn)題。
2020.10.22 1,300
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工資可以從法人個(gè)人賬戶發(fā)放嗎
工資不可以從法人個(gè)人賬戶發(fā)放。公司法定代表人用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資有可能導(dǎo)致公司人格與法定代表人個(gè)人人格的混同；有可能引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。公司設(shè)立的時(shí)候都是要開(kāi)設(shè)賬戶的。如果出現(xiàn)了私人賬戶支付工資的情況，說(shuō)
2024-04-22 15,340 -
個(gè)稅可不可以用法人賬戶發(fā)放員工工資
按國(guó)家規(guī)定，工資應(yīng)該是走公帳，不能從個(gè)人帳戶發(fā)放
2022-10-20 15,340 -
公司工資發(fā)放不是公司銀行賬戶也不是法人個(gè)人賬戶屬于違法嗎？
1、公司財(cái)務(wù)賬戶使用私人賬戶是不合法的； 2、《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》第三十九條銀行結(jié)算賬戶用于辦理個(gè)人轉(zhuǎn)賬收付和現(xiàn)金存取。下列款項(xiàng)可以轉(zhuǎn)入個(gè)人銀行結(jié)算賬戶： （一）工資、獎(jiǎng)金收入。 （二）稿費(fèi)
2022-07-22 15,340 -
工傷賠償金發(fā)放到個(gè)人賬戶還是單位賬戶呀？
社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的工傷保險(xiǎn)待遇是打入單位賬戶還是個(gè)人賬戶，法律沒(méi)有規(guī)定。一般是誰(shuí)經(jīng)辦打入誰(shuí)賬戶。用人單位也可以與工傷職工約定，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)打入指定賬戶。 實(shí)踐中，打入用人單位賬戶的占多數(shù)，這一
2024-09-03 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
01:17
公司用個(gè)人賬戶走賬算違法嗎公司用個(gè)人賬戶走賬算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，存款人使用銀行結(jié)算賬戶，不得有下列行為：1、違反法律規(guī)定規(guī)定將單位款項(xiàng)轉(zhuǎn)入個(gè)人銀行結(jié)算賬戶；2、違反本辦法規(guī)定支取現(xiàn)金；3、利用開(kāi)立銀行結(jié)算賬戶逃廢銀行債務(wù)；4、出租、出借銀行結(jié)算賬戶；5、從基本
15,145 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,306 2022.04.17
