競業(yè)限制協議的補償期限
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補償的最長時間不能超過兩年。 競業(yè)限制在解除或者終止勞動合同后，勞動者與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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競業(yè)限制補償多久與勞動者履行競業(yè)限制期限一致，最長不得超過兩年。用人單位一直為支付經濟補償或者協議中未約定經濟補償內容的，競業(yè)限制協議無效。勞動者仍然履行競業(yè)限制義務的，有權要求用人單位支付經濟補償。
競業(yè)限制協議補償金標準為勞動者十二個月的月平均工資的百分之三十。按照規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
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競業(yè)限制協議怎么補償如果勞動者遵守競業(yè)限制協議，用人單位應當按照協議的約定按月給予其補償。如果勞動者違反該協議，則應按約定向單位支付違約金。至于具體的補償數額、補償方式等則依據協議來確定。
2020.04.21 119 -
競業(yè)限制協議補償標準勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。并且，如果勞動者月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
2020.10.01 189 -
競業(yè)限制協議沒到期補償多久補償的最長時間不能超過兩年。競業(yè)限制在解除或者終止勞動合同后，勞動者與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
2020.11.03 119
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競業(yè)限制補償金由雙方約定，可以參照最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號）的規(guī)定，雙方協商確定。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
2022-04-25 15,340 -
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2022-04-02 15,340 -
簽了競業(yè)限制協議競業(yè)限制協議補償的標準有哪些
1、競業(yè)限制協議補償標準，目前還沒有強制性的法律規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在
2022-06-24 15,340 -
競業(yè)限制協議中的限制期限如何約定，競業(yè)限制協議約定
第一，什么是競業(yè)限制條款？根據《勞動合同法》第二十三條第二款，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款； 同意在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內按月給予
2021-11-22 15,340
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01:35
競業(yè)限制期間補償標準嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協議本身就是用人單位與勞動者雙方協商的結果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應當按照雙方的約定內容來執(zhí)行。但是實踐中出現，用人單位強迫勞動者簽
1,988 2021.04.25 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,526 2022.04.17 -
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競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規(guī)定，或者根據用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
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