女職工哺乳期被辭退怎么賠償
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女職工在哺乳期內(nèi)享受以下待遇： 1，用人單位對于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。 2，如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。 3，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 用人單位辭退哺乳期女職工的應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位辭退哺乳期女工，除過失性辭退外，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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女職工哺乳期可以辭退嗎,哺乳期內(nèi)被辭退如何賠償女職工哺乳期上不能辭退，但因自身過錯被辭退是可以的。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。
2020.01.23 268 -
女職工哺乳期可以辭退嗎哺乳期內(nèi)被辭退如何賠償女職工哺乳期不可以被辭退。不但不能辭退，而且如果合同時間到了，要順延到哺乳期結(jié)束。如果被用人單位違法辭退了，女性職工可以要求用人單位支付賠償金。
2020.12.21 262 -
哺乳期女職工被辭退應如何賠償哺乳期女職工被辭退，如果公司是因勞動者過錯而合法辭退，則不需要給賠償；如果公司是違法辭退，即依照《勞動合同法》第四 十、第四十一條的規(guī)定辭退，則需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，
2020.10.17 167
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哺乳期女職工被辭退怎么賠償？
哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規(guī)定為一年。根據(jù)《》和《女職工勞動保護規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。單位無權(quán)，如果合同還在履行期內(nèi)，就算單位單方面
2022-09-01 15,340 -
哺乳期女職工被辭退，怎么賠償
哺乳期女職工被解雇為過失解雇的，用人單位不需要賠償；其他情形的解雇屬于非法解雇，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。
2021-12-29 15,340 -
哺乳期女職工被辭退怎么賠償
哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規(guī)定為一年。根據(jù)《》和《女職工勞動保護規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。單位無權(quán)，如果合同還在履行期內(nèi)，就算單位單方面
2022-08-24 15,340 -
哺乳期前女職工被辭退怎么賠償
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位不得在哺乳期間終止勞動合同。用人單位在哺乳期間強行終止勞動合同是違反中國法律規(guī)定的。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終
2021-12-29 15,340
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工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償標準的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應當繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,581 2023.02.01 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,018 2022.05.11 -
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入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作
5,191 2022.05.11
