哺乳期辭退女職工工資怎么算
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按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位無(wú)故辭退哺乳期女工，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者每滿一年工作支付一個(gè)月工資。超過(guò)半年不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，支付半個(gè)月工資。月工資為：如果你的月工資沒(méi)有超過(guò)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，你應(yīng)該得到26個(gè)月工資的賠償。
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女職工哺乳期工資按照六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。
女職工哺乳假期期間工資的計(jì)算是，請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡；請(qǐng)一年哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。
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哺乳期女職工被公司辭退工資怎么處理哺乳期女職工被辭退，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進(jìn)行賠償。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2020.07.13 107 -
哺乳期女職工被辭退怎么賠償女職工在哺乳期內(nèi)享受以下待遇： 1，用人單位對(duì)于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。 2，如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿也不能終止勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。 3，有
2020.09.08 203 -
女職工哺乳期被辭退了怎么辦除非按《勞動(dòng)合同法》第39條個(gè)人過(guò)錯(cuò)被辭退，否則單位是不能辭退哺乳期女職工的，哺乳期女職工被辭退，對(duì)單位辭退決定不服的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以向法院提起訴訟。 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕
2020.12.12 214
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哺乳期女職工被辭退
不可以。
2021-12-03 15,340 -
女職工哺乳期工資怎么算
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)
2022-09-01 15,340 -
女職工哺乳期工資怎么算？
1、計(jì)算女職工哺乳期工資的方式：如果職工請(qǐng)假的，六個(gè)半月時(shí)按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資計(jì)算。 2、《婦女權(quán)益保障法》第二十七條
2022-11-25 15,340 -
哺乳期辭退女職工怎么賠償
辭退哺乳期女職工應(yīng)該依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除
2022-05-14 15,340
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拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:15
哺乳期女方怎么起訴離婚女方無(wú)論是在哺乳期，還是懷孕期間都可以起訴離婚。需要注意的是，在女方懷孕期間以及在流產(chǎn)后6個(gè)月內(nèi)男方都是不能提出離婚的。哺乳期女方起訴離婚流程如下： 1、準(zhǔn)備民事起訴狀，到法院立案庭辦理立案手續(xù)，繳納案件的受理費(fèi)； 2、法院受理之后將案件移
591 2022.11.21 -
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哺乳期怎么離婚女方在哺乳期內(nèi)的也是可以離婚的，具體的方法有以下幾種： 1、女方在哺乳期，任何一方想離婚的，可以通過(guò)協(xié)議離婚的方式離婚； 2、如果，協(xié)議離婚不成的。男方一般是不能提出起訴離婚的。我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)于起訴離婚，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終
593 2023.02.18
