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哺乳期辭退女職工工資怎么算

2023-02-15 22:03

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2023-02-15回復(fù)

按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位無(wú)故辭退哺乳期女工,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是:按勞動(dòng)者每滿一年工作支付一個(gè)月工資。超過(guò)半年不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿半年的,支付半個(gè)月工資。月工資為:如果你的月工資沒(méi)有超過(guò)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,你應(yīng)該得到26個(gè)月工資的賠償。

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女職工哺乳期工資按照六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資計(jì)算。若女職工生活困難,符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的,單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

女職工哺乳假期期間工資的計(jì)算是,請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給,不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡;請(qǐng)一年哺乳假的,工資照發(fā),職務(wù)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

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