企業(yè)工傷職工什么時(shí)候會(huì)停發(fā)工資
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只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就可以申請(qǐng)工傷鑒定。 工傷期間是有工資的。 并不是一定要有勞動(dòng)關(guān)系證明，您的工卡、考勤表、工資卡之類(lèi)的都可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在。對(duì)于這樣的企業(yè)您還可以要求雙倍工資的賠償。
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在停工留薪期內(nèi)用人單位無(wú)論何時(shí)停發(fā)工資都違法，但工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
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企業(yè)停工工資怎么發(fā)放非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有
2020.12.29 226 -
企業(yè)職工工傷期間工資怎么發(fā)放工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，企業(yè)職工工傷期間工資按照員工受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)正常的發(fā)放。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.08.27 149 -
員工離職工資什么時(shí)候發(fā)勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.01.08 236
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工傷職工何時(shí)停發(fā)工資
在停工期間，用人單位隨時(shí)停止發(fā)放工資是違法的，但工傷職工在評(píng)估殘疾等級(jí)后停止發(fā)放原待遇，享受殘疾待遇。原工資和福利待遇在停工期間保持不變，由單位按月支付。停工期一般不超過(guò)12個(gè)月，嚴(yán)重傷害或特殊情況需
2022-01-01 15,340 -
企業(yè)離職后的工資什么時(shí)候發(fā)放?
【法律意見(jiàn)】 按照法律規(guī)定，辭職時(shí)未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請(qǐng)并批準(zhǔn)后即時(shí)發(fā)放。實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說(shuō)，你在職的時(shí)候工資什么時(shí)候
2022-07-07 15,340 -
停發(fā)企業(yè)員工工資
停發(fā)員工工資，員工不應(yīng)直接報(bào)警，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社
2022-04-25 15,340 -
企業(yè)停產(chǎn)職工工資怎樣發(fā)放
停工停產(chǎn)期間如何計(jì)算工資？企業(yè)停產(chǎn)期間員工未提供勞動(dòng)，員工的工資如何發(fā)放發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動(dòng)者如何計(jì)算停工停產(chǎn)期間工資原勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》中對(duì)企業(yè)停工、停產(chǎn)期間的工資發(fā)放原則作
2022-04-26 15,340
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工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，那么支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，那么應(yīng)
4,849 2022.04.17 -
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工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說(shuō)，工傷期間的工資按原工資計(jì)算。這里所說(shuō)的“原工資”一般是指勞動(dòng)者在受傷前12個(gè)月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
