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企業(yè)工傷職工什么時(shí)候會(huì)停發(fā)工資

2022-08-14 20:54

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專(zhuān)業(yè)分析:

只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,就可以申請(qǐng)工傷鑒定。 工傷期間是有工資的。 并不是一定要有勞動(dòng)關(guān)系證明,您的工卡、考勤表、工資卡之類(lèi)的都可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在。對(duì)于這樣的企業(yè)您還可以要求雙倍工資的賠償。

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在停工留薪期內(nèi)用人單位無(wú)論何時(shí)停發(fā)工資都違法,但工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的,延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

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