辭退三期女員工怎么賠償？
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1、作為企業(yè)就按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)給員工或是再額外再增加一點(diǎn)補(bǔ)償；如果協(xié)商不成，企業(yè)就強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系，按照法律給與賠償，畢竟客觀情況不容改變。做好人性化關(guān)懷，比如在三期開始、中間或結(jié)束后給員工一些禮物一些關(guān)懷亦，做到花小錢省大錢的效果；2、不僅如此還能為企業(yè)贏的好的口碑。社會希望企業(yè)能不但發(fā)展壯大，同樣員工也希望企業(yè)越做越好，我們希望企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，能從人性關(guān)懷的層面去為員工考慮，維護(hù)好員工的法定權(quán)利，相信訴諸于法律的勞動(dòng)糾紛會越來越少。可以選擇協(xié)商解除，三期女員工畢竟相對脆弱。用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；2、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。法律給與他們特殊保護(hù)權(quán)，這是和諧社會發(fā)展的必然，但也并不代表法律無限制的保護(hù)。
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女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，因合同期限內(nèi)不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反公司制度等情形辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是非法辭退的，用人單位需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不可以解除勞動(dòng)合同，如果違犯規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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三期員工辭退如何賠償用人單位不能辭退三期員工，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.10.05 295 -
辭退三期員工怎么補(bǔ)償辭退三期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 辭退的流程如下： 1、先與勞動(dòng)者協(xié)
2022.09.30 955
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辭退三期女員工怎么賠償
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼
2022-10-09 15,340 -
辭退三期女員工賠償范圍怎么寫
1、作為企業(yè)就按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)給員工或是再額外再增加一點(diǎn)補(bǔ)償；如果協(xié)商不成，企業(yè)就強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系，按照法律給與賠償，畢竟客觀情況不容改變。做好人性化關(guān)懷，比如在三期開始、中間或結(jié)束后給員工一些禮物一些
2022-10-07 15,340 -
三期員工辭退怎么賠償
用人單位不能辭退三期員工，如果用人單位違反《》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。《中華人民共和國法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資
2022-09-04 15,340 -
辭退三期女工賠償
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不可以解除勞動(dòng)合同，如果違犯規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支
2022-05-14 15,340
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
