實習(xí)期間是否可以簽署勞動合同？
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在法律層面上,實習(xí)生同樣享有簽署勞動合同并受到保護(hù)的權(quán)利。我們所提到的“實習(xí)期”源自于我國《勞動合同法》的相關(guān)條款闡述,即在正式聘用員工之前,處于試用期間的應(yīng)屆畢業(yè)生有責(zé)任接受用人單位的全面考察,反之,用人單位也必須對試用期內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行相應(yīng)的考核評估。在這個階段中,試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位之間實際上已經(jīng)建立了合法的勞動關(guān)系,而這種勞動契約關(guān)系從開始之日便起算。
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是的。實習(xí)生只能簽實習(xí)協(xié)議,不可以簽勞動合同,也不可以買社保。實習(xí)期不屬于正式用工，不需要簽勞動合同,也不需要繳納社保金。因為檔案都還在學(xué)校里。在校期間學(xué)校買的醫(yī)療保險屬于商業(yè)保險，有保險公司理賠，不屬于政府的社會保險范疇。實習(xí)是在校學(xué)習(xí)的延續(xù)，在校學(xué)生不具備勞動者資格，因此實習(xí)關(guān)系不是勞動關(guān)系，不受勞動法調(diào)整，而是受民法、民法典的調(diào)整。實習(xí)生在畢業(yè)以后才能和公司簽定正式的勞動合同。
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實習(xí)生可以同時簽實習(xí)協(xié)議和勞動合同嗎是的。實習(xí)生只能簽實習(xí)協(xié)議,不可以簽勞動合同,也不可以買社保。實習(xí)期不屬于正式用工，不需要簽勞動合同,也不需要繳納社保金。因為檔案都還在學(xué)校里。在校期間學(xué)校買的醫(yī)療保險屬于商業(yè)保險，有保險公司理賠，不屬于政府的社會保險范疇。實習(xí)是在校學(xué)習(xí)的
2023.02.23 90 -
實習(xí)期間簽了實習(xí)協(xié)議可否賠償實習(xí)期一般為約定工時的90至180天，但這段時間根據(jù)個人的實習(xí)情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊，一般實習(xí)期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。 關(guān)于實習(xí)合同，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：
2024.05.19 46 -
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是否實習(xí)生只能簽實習(xí)協(xié)議，不可以簽勞動合同？
是的。實習(xí)生只能簽實習(xí)協(xié)議,不可以簽勞動合同,也不可以買社保。實習(xí)期不屬于正式用工，不需要簽勞動合同,也不需要繳納社保金。因為檔案都還在學(xué)校里。在校期間學(xué)校買的醫(yī)療保險屬于商業(yè)保險，有保險公司理賠，不
2024-08-23 15,340 -
勞動合同中約定的實習(xí)期, 沒有約定實習(xí)期, 是否可以在勞動合同期滿
所謂的“實習(xí)期”，實際上應(yīng)該是試用期。 但從試用期開始就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同并計算在勞動合同之內(nèi)，不可以在勞動合同期限外另列試用期。 法律依據(jù)是《勞動合同法》第十九條：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，
2022-01-20 15,340 -
實習(xí)生可以同時簽實習(xí)協(xié)議和勞動合同嗎
如果是學(xué)生到廠子實習(xí)的話，不受勞動法調(diào)整，所以無需簽訂勞動合同。理論依據(jù)：我國現(xiàn)階段的勞動法只調(diào)整因就業(yè)而形成的勞動關(guān)系。目前所謂的學(xué)生打工其實分為兩類，一類是實習(xí)，一類是勤工儉學(xué)。前一類作為教育的組
2024-08-27 15,340 -
簽了實習(xí)簽可以改成勞動合同嗎？
學(xué)生不是勞動合同關(guān)系的主體，只能形成雇傭關(guān)系。請注意保護(hù)學(xué)生利益。
2022-10-10 15,340
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01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,355 2022.04.15 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,213 2022.05.11 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,582 2022.04.15
