產假時間如何計算產假期間計算方法
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國家規(guī)定的產假，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假是指女性勞動者在生育后，按照法律規(guī)定享有的恢復身體的假期。《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定女職工生育享受98天產假。為鼓勵生育二孩，在原有98天產假的基礎上，各地區(qū)規(guī)定了不同的獎勵假期。《四川省人口與計劃生育條例》規(guī)定延長女方生育假60天，即達到158天，并給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。因此產假期間的社保按照女職工正常出勤狀態(tài)下繳納，即依然由用人單位代扣代繳。
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產假期間工資計算第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工
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產假期間工資如何計算
懷孕7個月以上，如工作許可證，經(jīng)本人申請，經(jīng)單位批準，可請產前休假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)必須休假的情況，單位應當批準休假，工資按照員工以往月實際工資標準的80％發(fā)放。員工產假工資低于生育津貼的，可
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如何計算職工產假時間
我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確規(guī)定了女職工產假時間，以保護女職工產假權利。用人單位違反的，女職工可以依法投訴、舉報、投訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法
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