用人單位一定要和勞動者簽訂勞動合同嗎？
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勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續(xù)。 (一)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人; (二)簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好。
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建立勞動關系要簽訂勞動合同不僅是《勞動合同法》所規(guī)定的，也是勞動關系穩(wěn)定存續(xù)、用人單位強化勞動管理、處理雙方爭議必需的重要依據。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同等情況下簽訂的勞動合同為無效。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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勞動者在試用期時要和用人單位簽訂勞動合同嗎要和用人單位簽訂勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2020.10.22 160 -
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用人單位與勞動者要求簽訂勞動合同，一定要簽訂勞動合同嗎？
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂勞動合同，而且可以約定試用期，但試用期最長不能超過6個月。根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者存在用工關系，就必須簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關系，
2022-03-16 15,340 -
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同
根據《勞動法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。 《勞動合同法》
2022-02-19 15,340 -
勞動者是否需要和用人單位簽訂勞動合同
勞動者需要簽訂勞動合同的。根據有關法律、法規(guī)，建立勞動關系，應當自勞動之日起一個月內簽訂書面勞動合同。未簽訂書面勞動合同的，視為未簽訂勞動合同。
2021-12-25 15,340 -
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同違法嗎
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，一定是違法的?！秳趧雍贤ā罚旱谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞
2022-03-11 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,147 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,007 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,678 2022.04.17
