工廠加班工資是怎么算的？
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工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)除21.75乘300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)除21.75乘200%;正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)除21.75乘150%。每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。 2、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標準。
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加班工資是怎么算加班工資的算法根據(jù)實際情況而定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資200％的
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加班工資怎么算的？1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即： 節(jié)假日加班工資班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資班工資的計算基數(shù)÷21.75×200% 正常工作日加班工資班工資
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加班怎么算工資的加班費的計算要根據(jù)基本工資進行計算，其中主要是指安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，而如果是休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，最后法定休假日安排勞動者工作的，支付不低
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工廠加班工資怎么算
實行標準工時的，平時加班按正常工作時間的150%支付加班工資，周六周日加班按200%支付，法定節(jié)假日按300%支付。綜合工時制的，平時加班和周六周日加班按150%支付，法定節(jié)假日加班按300%支付。不
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加班工資是怎么算的
1、計算加班工資時，日工資按平均月薪天數(shù)為21、75天折算，小時工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時。即：節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)除21、75乘300％；休息日加班加薪＝加班工資的計算基數(shù)除21、
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在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
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