-
加班工資怎么算
加班工資的計算如下: 1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班
2023.12.10 6,831 -
怎么算加班工資
1、計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即:節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%正常工作日加班工資=加
2020.02.09 362 -
加班工資怎么算?
加班工資這樣算: 1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資百分之一百五十的工資; 2、休息日安排勞動者工作,不能安排補休的,支付不低于工資百分之兩百的工資; 3、安排勞動者在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資。 有以
2021.11.19 501
-
工廠加班工資怎么算?
勞動法不規(guī)定各行業(yè)的加班費標(biāo)準(zhǔn),要按你的底薪算加班費的例如你一個月工資2000元,2000除21.75天,再除8小時,得出你一小時是11.5元。你加班幾個小時,你自己要記清楚,同時要讓領(lǐng)導(dǎo)簽字,才可算
2022-08-13 15,340 -
廠里加班怎么算工資
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×
2022-07-09 15,340 -
廠里加班怎么算工資?
為你解答廠里加班怎么算工資這個問題。平日加班為1.5倍工資,周六周日加班如果不調(diào)休,應(yīng)該支付雙倍工資,法定節(jié)日加班必須支付三倍工資,且不允許調(diào)休,每天的加班費計算方法如下: 基礎(chǔ)工資÷21.75×1.
2022-08-15 15,340 -
工廠加班工資是怎么算的?
加班工資計算: 1、法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù); 2、休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù); 3、工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年
2022-05-23 15,340
-
00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班,工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下: 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付; 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費,在司法實踐中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說,在發(fā)生工傷之后
2,410 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班,期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn),職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,217 2022.05.11 -
00:56
工廠拖欠工資怎么辦工廠拖欠工資應(yīng)該這么辦: 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù),如果用人單位逾期不支付工資,勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利: 1、自行找用人單位協(xié)商,要求其支付工資; 2、協(xié)商無果后,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴;
2,784 2022.05.11