餐飲業(yè)法定節(jié)假日扣三倍工資違法嗎
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協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請，對仲裁結(jié)果不滿，可以起訴解決此事，如需幫助，請電話聯(lián)系我，可以免費咨詢。
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有的，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。可以找老板協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿，可以起訴解決此事。
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餐飲行業(yè)節(jié)假日有雙倍工資嗎法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當支付平常工資三倍的工資，休息日上班則有二倍工資。 法定節(jié)假日加班支付加班費的規(guī)定，全國的用人單位都適用，包括餐飲業(yè)。我國法律規(guī)定的全國公民放假的法定節(jié)假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生
2022.09.09 2,562 -
餐飲行業(yè)節(jié)假日有雙倍工資嗎在法定節(jié)假日上班的話有三倍工資，休息日上班的話有二倍工資。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，在國家法定的節(jié)假日還有休息日員工應(yīng)該享有休息的權(quán)利，如果要求上班的話，用人單位要支付員工不少于合同規(guī)定工資的三倍或二倍的工資。
2020.03.20 626 -
節(jié)假日三倍工資違法嗎法定節(jié)假日沒放假，并不一定違反勞動法。只有不放假，又不按規(guī)定支付三倍的工資才違法。法律規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.05.20 360
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餐飲員節(jié)假日有雙倍工資嗎
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。“雙倍工資”這一對用人單位的懲罰性規(guī)定，自2009年入法以來，在廣大勞動者之中得到了很好的普及，同時
2022-09-30 15,340 -
國家法定節(jié)假日扣三倍工資嗎
法定假日用人單位安排工作的，支付的.倍工資，不包括法定休假日本身的工資。 《勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延
2022-08-17 15,340 -
節(jié)假日沒有三倍工資違法嗎
法定節(jié)假日不放假，又不按規(guī)定支付三倍的工資是違法的。
2022-07-12 15,340 -
節(jié)假日加班扣三倍工資合法嗎？
假日沒有三倍的工資是違法的。用人單位延長工作時間應(yīng)當依法支付加班費，未支付的由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動者支付賠償金。
2021-11-04 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
01:30
私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因為企業(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補償如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作
6,630 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17
