餐飲員節(jié)假日有雙倍工資嗎
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法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付平常工資三倍的工資，休息日上班則有二倍工資。法定節(jié)假日加班支付加班費(fèi)的規(guī)定，全國的用人單位都適用，包括餐飲業(yè)。我國法律規(guī)定的全國公民放假的法定節(jié)假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要而在法定節(jié)假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報(bào)酬。
在法定節(jié)假日上班的話有三倍工資，休息日上班的話有二倍工資。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，在國家法定的節(jié)假日還有休息日員工應(yīng)該享有休息的權(quán)利，如果要求上班的話，用人單位要支付員工不少于合同規(guī)定工資的三倍或二倍的工資。
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餐飲法定節(jié)假日沒有三倍工資嗎有的，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?？梢哉依习鍏f(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿，可以起訴解決此事。
2020.03.31 1,386 -
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月嫂節(jié)假日有雙倍工資嗎節(jié)假日月嫂可要求雇主支付三倍工資，根據(jù)我國勞動法規(guī)定，如雇主或用人單位要求勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付三倍工資。
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餐飲行業(yè)周末休息日上班有雙倍工資嗎？
工資是多少？國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬， （一）安排勞動者延
2022-07-07 15,340 -
餐飲行業(yè)員工法定節(jié)假日是幾天
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2022-01-27 15,340 -
小時(shí)工節(jié)假日有沒有雙倍工資
如果是與用人單位存在勞動關(guān)系而按小時(shí)制計(jì)算報(bào)酬的“鐘點(diǎn)工”，應(yīng)享受法定節(jié)假日待遇。如果是從事家庭服務(wù)的“鐘點(diǎn)工”，不屬于與用人單位建立的勞動關(guān)系，其用工性質(zhì)同保姆一樣與雇主（非用人單位）之間形成的是勞
2022-03-13 15,340 -
餐飲界清明節(jié)法定節(jié)假日有哪些
朋友，《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條，全體公民放假的節(jié)日： （一）元旦，放假1天(1月1日)； （二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三)； （三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)； （
2022-07-05 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,587 2022.05.11 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,523 2022.04.17 -
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時(shí)，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11
