連續(xù)工作滿9年后，辭工能否得到補償？？？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
連續(xù)工作滿十年不能隨意辭退。員工出現(xiàn)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職造成單位嚴重損害等法定解除勞動合同的情形的，此時用人單位可以單方解除勞動合同，辭退勞動者。
視具體情況分析。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。
-
工作滿10年辭職還能得到賠償嗎勞動者在工作10年后主動辭職的，一般沒有補償，但用人單位有下列情形之一，勞動者單方面解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：未及時足額支付勞動報酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供
2020.03.19 166 -
連續(xù)工作滿十年的員工是否可以辭退用人單位對于在單位連續(xù)工作滿十年的員工是不能隨便進行辭退的，否則要對員工進行經濟賠償或者是支付經濟補償金，但是如果是員工出現(xiàn)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職造成單位嚴重損害等法定解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，用人單位就可以單方解除勞動合同，
2020.03.26 244 -
工作9年到期企業(yè)不續(xù)簽能得到什么賠償工作9年合同到期企業(yè)不續(xù)簽的，應當支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，即9個月工資。如果勞動者屬于應當簽訂無固定期限勞動合同的，單位不續(xù)簽的，屬于違法終止勞動合同，應當支付雙倍經濟賠
2020.02.05 274
-
工作滿9年可否拿到N+1補償
主動辭職，很難拿到經濟補償金，被動解除勞動合同，可以要求支付經濟補償金。
2022-10-29 15,340 -
工作9年被辭退能得到多少補償賠償金
工作9年無故被辭退，可以要求用人單位支付賠償金，按照經濟補償?shù)碾p倍支付賠償金。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下： 1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準
2022-10-09 15,340 -
工作滿一年被辭退，能得到什么補償
1、公司給你的是“經濟補償金”而不是“賠償”這兩者性質遠不相同，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補
2022-08-09 15,340 -
連續(xù)工作滿十年是否可以辭退
用人單位對于在單位連續(xù)工作滿十年的員工是不能隨便進行辭退的，否則要對員工進行經濟賠償或者是支付經濟補償金，但是如果是員工出現(xiàn)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職造成單位嚴重損害等法定解除勞動合同的情形
2022-05-22 15,340
-
01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,449 2022.04.15 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,485 2022.05.11
