員工和公司解除勞動(dòng)關(guān)系需要賠償嗎
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現(xiàn)在這個(gè)單位跟員工解除勞動(dòng)關(guān)系合同需要的，具體是勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (五)因本法 第二十六條 第一款 第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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如果員工因自身原因主動(dòng)要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，沒有賠償，但員工因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、規(guī)章制度損害員工權(quán)益、勞動(dòng)合同無效等情形要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工因個(gè)人原因要求解除勞動(dòng)關(guān)系沒有賠償，但員工因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、規(guī)章制度損害員工權(quán)益、勞動(dòng)合同無效等情形要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并支付賠償金。
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公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償方法： 1、如果公司與員工協(xié)商一致勞動(dòng)關(guān)系的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付一倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、沒有正當(dāng)合法理由單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.26 236 -
公司解除勞動(dòng)關(guān)系該如何賠償員工1、按照法律規(guī)定解除的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、違反法律規(guī)定解除的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀顿r償。
2020.05.01 288 -
員工解除勞動(dòng)關(guān)系可以要求公司賠償工資嗎一般來說，員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系是沒有補(bǔ)償?shù)?。只有在員工被迫辭職，或者用人單位違法解除勞動(dòng)合同，或者用人單位存在法定情形的，如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情形，勞動(dòng)者辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.14 146
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公司要員工解除勞動(dòng)關(guān)系是否公司需要賠償？
員工主動(dòng)離職且公司沒有過錯(cuò)的是不需要給予補(bǔ)償?shù)?但是需要支付與實(shí)際工作時(shí)間相對應(yīng)的工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可
2021-07-09 15,340 -
公司開除員工需要解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
解雇員工是指與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，使用者與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在30天前書面通知使用者，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動(dòng)
2021-10-24 15,340 -
公司和員工解除勞動(dòng)關(guān)系
辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有三種情形：一、是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)
2022-04-07 15,340 -
工作后公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要賠償嗎
員工因個(gè)人原因要求解除勞動(dòng)關(guān)系沒有賠償，但用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，規(guī)章制度損害員工權(quán)益，勞動(dòng)合同無效的，員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并支
2021-11-03 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,059 2022.06.15 -
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,788 2022.04.15 -
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,696 2022.05.11
