提前15天辭職不批怎么辦
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一般員工主動要求辭職，需提前一個月書面申請，如用人單位行為違法，未按規(guī)定批準(zhǔn)離職的，向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報或申請勞動仲裁，主張合法權(quán)益。
職工提前三十天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。也就是說，只要職工的做法符合這個程序，滿足這個條件，無需征得用人單位的同意。超過三十天后，職工向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位就應(yīng)當(dāng)辦理，用人單位不辦理的，勞動者可以直接走人。
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提前三天辭職不批準(zhǔn)怎么辦提前三天辭職公司不批準(zhǔn)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，員工辭職，并不是非要用人單位批準(zhǔn)的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2021.12.11 1,075 -
提前三天辭職不批準(zhǔn)該怎么辦提前三天辭職公司不批準(zhǔn)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，員工辭職，并不是非要用人單位批準(zhǔn)的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022.06.15 495 -
辭職提前15天提辭職合法嗎辭職提前15天通知是否合法，要看雙方在簽訂勞動合同時的約定。如果勞動合同中約定辭職需要提前十五日通知的，那么員工在辭職前十五天通知單位則是合法的。 同時，我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期
2020.09.07 251
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提前三天辭職不批準(zhǔn)怎么辦
提前三天辭職公司不批準(zhǔn)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，員工辭職，并不是非要用人單位批準(zhǔn)的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)
2021-12-18 15,340 -
工作15天辭職不批怎么辦
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者只工作15天，勞動者要求急辭，用人單位可以拒絕，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞
2022-03-03 15,340 -
沒簽勞動合同，提前三天就提前一天就要辭職，辭職不批怎么辦？
已經(jīng)提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天后離開，即使用人單位不同意也不違反。因為用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，
2022-04-13 15,340 -
辭職提前15天還是30天
分兩種情況，1:如果在試用期內(nèi)，只要提前三天通知用人單位，到時就可以走了。如果過了試用期，需要提前30天以書面形式提出辭職，到時就可以走了，不需要任何人批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者
2022-03-20 15,340
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合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,102 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
650 2022.04.17 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17
