集體合同應(yīng)該如何訂立,集體合同應(yīng)該如何解除
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一、集體合同應(yīng)該如何訂立集體合同的訂立,是指工會(huì)或職工代表與企事業(yè)單位之間,為規(guī)定用人單位和全體職工的權(quán)利義務(wù)而依法就集體合同條款經(jīng)過協(xié)商一致,確立集體合同關(guān)系的法律行為。集體合同按如下程序訂立: (1)討論集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案。經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案應(yīng)提交職工代表大;會(huì)或者全體職工討論; (2)通過草案。全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案方獲通過。 (3)集體協(xié)商雙方首席代表簽字。集體合同的變更,是指集體合同生效后尚未履行完畢之前,由于主客觀情況發(fā)生變化,當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序,對(duì)原集體合同進(jìn)行修改或增刪的法律行為。二、集體合同應(yīng)該如何解除勞動(dòng)法規(guī)定有下列情形之一的,可以變更或解除集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同:(1)用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因,致使集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同無(wú)法履行的;(2)因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;(3)集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的; (4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。變更或解除集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。集體合同的終止,是指因某種法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同法律關(guān)系消滅。集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同期限一般為1—3年,期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止。集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同簽訂或變更后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi),由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同即行生效。
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訂立集體合同流程是: (1)制定集體合同草案:集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂,沒有建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 (2)審議:將集體合同草案文本提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議。 (3)簽字。 (4)登記備案。 (5)公布。
集體合同的訂立方式:由合用人單位和企業(yè)職工一方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)協(xié)商一致。并將前述內(nèi)容載于集體合同。集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門進(jìn)行審查后,符合條件的,即可依法生效。
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集體合同該如何訂立
集體合同應(yīng)通過下列方式訂立:依法應(yīng)由合用人單位和企業(yè)職工一方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)協(xié)商一致。并將前述內(nèi)容載于集體合同。集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門進(jìn)行審查后,符合條件的,即可依法生效。
2020.06.06 121 -
集體合同應(yīng)當(dāng)如何訂立
集體合同的訂立一般經(jīng)過以下程序: 1、經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。 2、職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案,應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席,且須
2020.04.13 135 -
集體合同應(yīng)當(dāng)如何訂立?
集體合同的訂立流程是: 1、企業(yè)職工一方與用人單位平等協(xié)商,就主要事項(xiàng)達(dá)成一致; 2、將集體合同草案提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過; 3、集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門; 4、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異
2020.10.20 133
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應(yīng)該如何訂立集體合同
1、訂立集體合同應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。協(xié)商一致后,方可簽訂集體合同。 2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞
2022-10-14 15,340 -
集體合同應(yīng)該如何簽訂?
訂立集體合同,應(yīng)遵循下列基本原則:第一,合法原則。訂立集體合同是一種法律行為,必須遵循合法原則。所謂合法,主要包括訂立程序和合同內(nèi)容合法兩個(gè)方面。集體合同訂立程序合法,是指當(dāng)事人雙方在集體合同平等協(xié)商
2022-09-17 15,340 -
應(yīng)該如何簽訂集體合同?
(一)集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表,為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。(二)集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間
2022-10-23 15,340 -
規(guī)定該如何訂立集體合同?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十一條、第五十四條的規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全
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