一、集體合同應(yīng)該如何訂立集體合同的訂立，是指工會(huì)或職工代表與企事業(yè)單位之間，為規(guī)定用人單位和全體職工的權(quán)利義務(wù)而依法就集體合同條款經(jīng)過協(xié)商一致，確立集體合同關(guān)系的法律行為。集體合同按如下程序訂立： （1）討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案。經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)提交職工代表大；會(huì)或者全體職工討論； （2）通過草案。全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。 （3）集體協(xié)商雙方首席代表簽字。集體合同的變更，是指集體合同生效后尚未履行完畢之前，由于主客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原集體合同進(jìn)行修改或增刪的法律行為。二、集體合同應(yīng)該如何解除勞動(dòng)法規(guī)定有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（1）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的；（2）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；（3）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的； （4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。集體合同的終止，是指因某種法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同法律關(guān)系消滅。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1—3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。