如何簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的
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1、用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，或者在具有勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年，雙方連續(xù)簽訂兩次固定期限的合同，續(xù)簽時(shí)勞動(dòng)者無過錯(cuò)且勝任其工作等情形時(shí)依法簽訂該合同。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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雙方協(xié)商一致，就能訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果存在：1、連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；一般應(yīng)當(dāng)續(xù)訂無固定期勞動(dòng)合同
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同需符合下列條件： 1、雙方協(xié)商一致的； 2、員工連續(xù)工作滿十年的； 3、公司初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)企改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，員工已連續(xù)工作滿十年且十年內(nèi)將退休的； 4、連續(xù)訂立二次固定期限合同，且勞動(dòng)者無過錯(cuò)的； 5、公司未在一年內(nèi)與員工訂立合同的。
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無固定期限勞動(dòng)合同如何簽訂？1、必須在同一單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，這是大前提； 2、沒有出現(xiàn)用人單位可解除勞動(dòng)合同的法定情形； 3、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則。
2020.07.08 231 -
如何簽訂無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的方式包括以下。 1、用人單位沒有按照規(guī)定在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，一年以后默認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，簽訂第三
2020.12.01 185 -
勞動(dòng)合同如何簽訂無固定期限勞動(dòng)合同續(xù)簽三次可以簽訂無固定期限。勞動(dòng)合同，是用人單位同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國(guó)家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則，勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂，勞動(dòng)合同的內(nèi)
2022.06.25 247
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無固定期限勞動(dòng)合同，如何簽訂？
《勞動(dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確
2022-04-18 15,340 -
如何簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
1、用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?；蛘咴诰哂袆趧?dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年；雙方連續(xù)簽訂兩次固定期限的合同，續(xù)簽時(shí)勞動(dòng)者無過錯(cuò)且勝任其工作等情形時(shí)依法簽訂該合同。 2、法律依據(jù)；《中華
2022-06-25 15,340 -
如何簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的方式有三種： 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的自動(dòng)簽訂； 2、用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，一年后默認(rèn)簽訂； 3、勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定
2022-06-10 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同是什么，無固定期限勞動(dòng)合同如何簽訂
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固
2022-04-03 15,340
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,021 2022.04.17
