春節(jié)到了公司不給請(qǐng)假，強(qiáng)制要求上班這合法嗎？
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勞動(dòng)者請(qǐng)假期間，用人單位不按及相關(guān)法律規(guī)定發(fā)放工資的，用人單位的行為違法。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付。
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公司強(qiáng)制要求員工在春節(jié)加班的，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司在限期改正?；蛘邌T工可以選擇接受加班，要求公司依法支付不低于三倍工資的加班費(fèi)。
公司強(qiáng)制要求勞動(dòng)者加班是不合法的。公司不能強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。而其依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，要支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的則支付不低于工資300%的報(bào)酬。
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公司強(qiáng)制要求加班合法嗎強(qiáng)制加班不合法，公司不能強(qiáng)制員工加班。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的支付不低于工資300%的報(bào)酬。
2020.01.28 257 -
法定節(jié)假日強(qiáng)制上班違法嗎法定節(jié)假日強(qiáng)制上班是違法的。 法定節(jié)假日特指法律規(guī)定的特殊假期如國(guó)慶，春節(jié)等。法定節(jié)假日原則上應(yīng)當(dāng)給與員工休假，但企業(yè)因自身需要需要員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)日工資300%的待遇，且法定節(jié)假日不得以調(diào)休解決，雙休日調(diào)休除外。
2020.06.14 290 -
公司強(qiáng)制請(qǐng)假合法嗎勞動(dòng)者有休息的權(quán)利而不是義務(wù)，請(qǐng)假是員工的權(quán)利，員工可以請(qǐng)假也可以不請(qǐng)，公司強(qiáng)制違法；如果公司提前放假工資照發(fā)那也沒(méi)問(wèn)題。去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁就可以了，把這種情況告訴勞動(dòng)局，勞動(dòng)局會(huì)處理的。
2020.10.18 1,108
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公司強(qiáng)制要求員工在春節(jié)假期加班怎么辦
1、若遇到在春節(jié)期間，公司強(qiáng)制要求員工加班的，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司在限期改正。 2、或者員工可以選擇接受加班，要求公司依法支付不低于三倍工資的加班費(fèi)。正月初一到初三加班：
2022-06-01 15,340 -
春節(jié)公司強(qiáng)制加班嗎? 可以不去嗎?
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，員工一般情況下有拒絕加班的權(quán)利，但是符合勞動(dòng)法四十二條規(guī)定的不可拒絕。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需
2022-07-14 15,340 -
法定節(jié)假日強(qiáng)制加班不加班可以要求公司賠償嗎
可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十
2022-03-22 15,340 -
公司強(qiáng)制要求周六上班合法嗎
是否合法，應(yīng)根據(jù)具體情形判定，如工作是否具有特殊性，公司的此種安排是否經(jīng)過(guò)法定程序，連上15天具體的工作時(shí)間等等?！秳趧?dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十
2022-03-03 15,340
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01:03
上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法嗎上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法。如果上班帶手機(jī)影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機(jī)的，上交手機(jī)是合法的，但用人單位要保障勞動(dòng)者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動(dòng)者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作
9,162 2022.05.11 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒(méi)簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者
785 2022.06.22 -
01:08
禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11
