2022年競業(yè)限制糾紛是不是屬于勞動爭議
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1、競業(yè)限制糾紛屬于勞動爭議。如果勞動者負(fù)有保密義務(wù)的，用人單位可以依法與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議或者在合同中訂立競業(yè)限制條款，因此該糾紛是勞動爭議的一種。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制糾紛屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
競業(yè)限制糾紛屬于勞動爭議。如果勞動者負(fù)有保密義務(wù)的，用人單位可以依法與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議或者在合同中訂立競業(yè)限制條款，因此該糾紛是勞動爭議的一種。
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競業(yè)限制糾紛屬于勞動爭議嗎競業(yè)限制糾紛屬勞動爭議。以下情形屬于勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；其他。
2020.08.14 137 -
競業(yè)限制爭議是否屬于勞動爭議競業(yè)限制爭議是屬于勞動爭議的。競業(yè)限制爭議一般是負(fù)有保密義務(wù)的勞動者與用人單位之間的爭議，是一項(xiàng)勞動爭議。如果是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)的，在勞動爭議仲裁委的受案范圍內(nèi)。
2022.08.09 267 -
競業(yè)限制是否屬于勞動糾紛競業(yè)限制糾紛屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
2020.11.24 125
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2022年競業(yè)限制糾紛是否屬于勞動爭議
違反競業(yè)限制產(chǎn)生的糾紛是屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁解決爭議。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
2022-12-03 15,340 -
競業(yè)限制糾紛是不是屬于勞動爭議
競業(yè)限制糾紛屬于勞動爭議。如果勞動者負(fù)有保密義務(wù)的，用人單位可以依法與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議或者在合同中訂立競業(yè)限制條款，因此該糾紛是勞動爭議的一種。
2022-07-19 15,340 -
競業(yè)限制糾紛屬不屬于勞動爭議？
用人單位與勞動者之間的競業(yè)限制糾紛屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報(bào)酬、工
2022-07-11 15,340 -
競業(yè)限制糾紛屬不屬于勞動爭議
用人單位與勞動者之間的競業(yè)限制糾紛屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報(bào)酬、工
2022-05-22 15,340
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01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,482 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,893 2022.04.15 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限
2,523 2022.04.17
