工傷住院期間的工資怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，工作受傷的，首先應(yīng)當(dāng)去醫(yī)院進(jìn)行治療，同時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 住院期間為停工留薪期間，待遇保持不變。就是說因工傷住院的，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常上班對(duì)待，全額發(fā)放工資，比如你的公司是1000元/月，則住院期間的工資也是1000元，不存在80%的說法。住院期間的長(zhǎng)短需要根據(jù)醫(yī)院的證明。 勞動(dòng)者可以先跟公司協(xié)商，要求公司依法發(fā)放工資給你，如果公司不同意，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁不服的可以起訴。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)我國法律法規(guī)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
-
-
工傷住院期間工資怎么算職工因工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.12.28 170 -
-
工傷住院期間工資怎么算的?
勞動(dòng)者工傷事故在日常生活中非常普遍。勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位也應(yīng)當(dāng)依法給予勞動(dòng)者一定時(shí)間的治療期，工傷住院期間的工資怎么計(jì)算？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，工傷
2021-11-17 15,340 -
工傷住院期間工資怎么算的？
勞動(dòng)者工傷事故在日常生活中非常普遍。勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位也應(yīng)當(dāng)依法給予勞動(dòng)者一定時(shí)間的治療期，工傷住院期間的工資怎么計(jì)算？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，工傷
2021-11-17 15,340 -
工傷住院期間工資怎么算的
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-05-15 15,340 -
工傷住院期間工資怎么算
傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，停工留薪期間用人單位應(yīng)當(dāng)原工資向勞動(dòng)者待遇發(fā)放工資。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不
2022-06-05 15,340
-
00:47
工傷期間誤工費(fèi)怎么算誤工費(fèi)根據(jù)誤工時(shí)間和收入狀況確定，工傷期間誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)具體為： 1、職工發(fā)生工傷，可以要求工傷保險(xiǎn)基金或者用人單位支付停工留薪期間的工資，相當(dāng)于誤工費(fèi)； 2、誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定； 3、有固定收入的，誤工費(fèi)
2,456 2022.11.21 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,538 2022.06.01 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,572 2022.06.22
