判斷勞動(dòng)合同是否解除如果是雙方友好的解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，依據(jù)解除或者終止勞動(dòng)合同證明合同已經(jīng)解除。如果是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，提前三十日以書面形式提出離職申請(qǐng)就解除了勞動(dòng)合同。

電子勞動(dòng)合同視為書面勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的方法： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除； 2、勞動(dòng)者辭職解除。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位； 3、勞動(dòng)者單方面解除。用人單位出現(xiàn)以下情形之一的，勞動(dòng)者單方面解除： （1）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （2）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （4）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （5）用人單位存在以下情形之一致使勞動(dòng)合同無(wú)效的： 1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 （6）其他情形。 4、用人單位過(guò)失性辭退解除。勞動(dòng)者出現(xiàn)以下情形之一的，用人單位單方面解除： （1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （2）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （5）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。 5、用人單位無(wú)過(guò)失性辭退解除。出現(xiàn)以下其中之一，用人單位支付代通知金或者提起一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者后解除： （1）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作的； （2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 6、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除。出現(xiàn)以下情形之一，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （1）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （2）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （3）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。