疫情期間發(fā)工資還會漲嗎？
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疫情期間的工資一般會正常發(fā)放，具體情況有： 1、疫情期間不能提供正常勞動的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資； 2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資；等
疫情期間公司會發(fā)工資，用人單位在疫情期間應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放的，因隔離沒有工作也需要發(fā)放生活費(fèi)，勞動者未獲得工資待遇的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁處理。
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疫情期間工資照發(fā)嗎疫情期間工資是否照發(fā)的情況如下： 1、疫情期間不能提供正常勞動的員工工資： 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供
2020.04.30 133 -
疫情期間發(fā)不發(fā)工資疫情期間公司會發(fā)工資，用人單位在疫情期間應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放的，因隔離沒有工作也需要發(fā)放生活費(fèi)，勞動者未獲得工資待遇的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁處理。
2020.09.05 279 -
疫情期間公司會不會發(fā)工資疫情期間公司會發(fā)工資，用人單位在疫情期間應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放的，因隔離沒有工作也需要發(fā)放生活費(fèi)，勞動者未獲得工資待遇的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁處理。
2020.08.12 186
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疫情期間不開工還發(fā)工資嗎
根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，企業(yè)在工資支付周期內(nèi)停產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。超過工資支付周期的，員工提供正常勞動的，企業(yè)支付給員工的
2021-10-31 15,340 -
疫情期間工資照發(fā)嗎
在疫情隔離期間，工資正常發(fā)放。 疫情期間員工工資這樣計(jì)算： 1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個月內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付職工標(biāo)準(zhǔn)工資； 2、超過一個月的，職工正常上班，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 3、
2022-05-18 15,340 -
疫情期間物價能漲嗎
有下列情形之一的，價格主管部門可以對相關(guān)經(jīng)營者或者行業(yè)組織采取提醒、約談等措施;存在價格違法行為的，應(yīng)當(dāng)依法予以處理:(一)重要的商品和服務(wù)價格異常上漲或者可能異常上漲的;(二)市場價格總水平出現(xiàn)劇烈
2022-03-30 15,340 -
工資在疫情期間發(fā)放嗎？
疫情期間工資正常發(fā)放。一、對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似患者、在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施而無法提供正常勞動的企業(yè)員工，企業(yè)應(yīng)在此期間支付員工的工作報(bào)酬。二
2021-11-15 15,340
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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,674 2022.05.11 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,476 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25
