工傷期間是如何計算工資的
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《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。等醫(yī)療終結(jié)(出院后)在申請工傷鑒定,有了傷殘等級再按照傷殘等級,依據(jù)《工傷保險條例》向該公司要求索賠。
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停工留薪期內(nèi)工資按照原待遇計算;工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算;停工留薪期評定傷殘等級后,享受傷殘待遇。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病,需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。但是勞動者需要注意停工留薪期一般不超過12個月,如果情況特殊應(yīng)該進(jìn)行勞動力鑒定后,適當(dāng)延長。
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工傷期間工資如何計算?
工人因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月進(jìn)行支付。
2020.11.17 207 -
工傷期間如何計算工資
員工工傷暫停工作接受治療期間,員工的工資不發(fā)生變化,按照原工資福利待遇發(fā)放,由所在單位按月發(fā)放。根據(jù)醫(yī)院的建議、傷情的判斷,從員工受傷無法工作接受治療之日起,停工留薪不得超過12個月。但如果傷情嚴(yán)重或情況特殊的,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員
2020.02.11 236 -
工傷期間工資如何計算?
停工留薪期內(nèi)工資按照原待遇計算;工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算;停工留薪期評定傷殘等級后,享受傷殘待遇。
2020.05.30 312
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工傷期間的工資如何計算
《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊
2022-05-18 15,340 -
工傷期間的工資, 如何計算
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定
2022-04-12 15,340 -
勞動者因工受傷,如何計算工傷期間的工資,工傷期間的工資如何計算
勞動者因工受傷,如何計算工傷期間的工資工傷認(rèn)定結(jié)論未出來之前,應(yīng)發(fā)病假工資。病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。認(rèn)定工傷以后,停工留薪期待遇單位一定要補發(fā)。至于該職工是計件工資制,一般來說對他進(jìn)行
2022-03-18 15,340 -
如何計算工傷期間的工資?
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定
2022-04-01 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資,一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放,并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間,一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長,最多也只能再延長12個月。
3,476 2022.04.17 -
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2,497 2022.04.15