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工傷期間是如何計算工資的

2022-05-20 18:19

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工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。等醫(yī)療終結(jié)(出院后)在申請工傷鑒定,有了傷殘等級再按照傷殘等級,依據(jù)《工傷保險條例》向該公司要求索賠。

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李國鎮(zhèn)律師

廣東商合律師事務(wù)所

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病,需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。但是勞動者需要注意停工留薪期一般不超過12個月,如果情況特殊應(yīng)該進(jìn)行勞動力鑒定后,適當(dāng)延長。

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