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試用期單獨(dú)簽訂合同有效嗎?

2022-09-02 16:32

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司法實(shí)踐中大量用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立,往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同,期限一般為三個(gè)月到六個(gè)月不等,在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律,在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力,方便解除勞動(dòng)合同?!丁芬?guī)定:勞動(dòng)合同僅約定試用期的,不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限

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北京市京師律師事務(wù)所

如果只簽訂試用期協(xié)議是不合法的,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立。所以如果是勞動(dòng)合同中包含試用期的相關(guān)約定的,則是合法的。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同,試用期存在于勞動(dòng)合同期限中,沒有簽訂勞動(dòng)合同,就不存在試用期一說。一些地方性法規(guī)也很明確規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的,試用期不成立。因此,用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的,視為不存在試用期,雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理。

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