這個問題太簡單了，自從08年新勞動法頒布以后，這種企業(yè)幾乎是沒有空子可以鉆的。首先，你已經(jīng)是該公司的正式員工了。只要超過試用期還一直在該公司工作，就算沒有簽訂勞動合同也算是該企業(yè)的正式員工。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。其次，從正式錄用開始，如果沒和你簽訂勞動合同，那么實際工作時間是雙倍工資。法律僅規(guī)定自用工之日起超過一個月未滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資，對工資的構(gòu)成沒有具體規(guī)定。最后，無故解除勞動合同（你這種情況雖然沒有書面的勞動合同，但是實際上已經(jīng)形成勞動合同），根據(jù)《勞動法》：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你是可以要求賠償?shù)?。國家現(xiàn)在鼓勵勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁是免費的。