解雇賠償金怎么算賠償金問題
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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解雇賠償金怎么計算用人單位辭退勞動者的，應當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本單位的工作年限確定，按照每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準進行補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果用人單位違法解除勞動合
2020.12.14 976 -
解雇是賠償金怎么算用人單位辭退員工應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用
2020.10.09 191 -
被解雇賠償金怎么算實踐中很多用人單位以勞動者的所謂最低工資或者基本工資作為工資計算基數(shù)是不對的。由于用人單位代扣的社會保險金、稅費等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔代繳義務。因此，該部分款項應當計入工資性收入，在計算經(jīng)濟補償金時應當一并予以考慮。
2020.04.07 427
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請問解雇賠償金怎么算啊?
根據(jù)相關法律規(guī)定，談解雇賠償金算法如下：參見《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2022-04-15 15,340 -
解雇怎么算賠償金
根據(jù)相關法律規(guī)定，談解雇賠償金算法如下：參見《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2022-04-14 15,340 -
解雇賠償金怎么算？
解雇賠償金計算大致如下：用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退你)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益，
2022-04-03 15,340 -
解雇賠償金怎么算
解雇賠償金計算大致如下：用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退你)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益，
2022-03-21 15,340
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00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔支付經(jīng)濟補償金的責任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,818 2022.04.17
