員工在公司年假期間不休息要扣工資嗎？
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請(qǐng)病假，不扣工資。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說(shuō)，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。
如果公司在疫情期間閉店，安排員工休息的，要算工資。員工在疫情期的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。但如果超過(guò)了一個(gè)工資支付周期，員工提供了正常勞動(dòng)的，公司支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。未提供的，則只支付一定的生活費(fèi)。
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工傷休息期間扣工資嗎工傷休息期間一般是不扣工資的。如果職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，可以采取停工留薪期的方式，暫停工作去進(jìn)行治療，原工資福利待遇不變，并由用人單位按月支付。但是停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，除非傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。延長(zhǎng)
2021.05.06 1,526 -
工傷休息期間公司不發(fā)工資工作中受傷在家休養(yǎng)公司應(yīng)該給發(fā)工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
2020.01.09 414 -
疫情期間公司閉店員工休息不算工資嗎疫情期間公司閉店員工休息算工資，疫情期員工工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。疫情期間，如果員工提供了正常勞動(dòng)，公司支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.01.09 173
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年休假期間公司安排員工休息嗎
公司的做法是合理的。理由如下：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；第五條規(guī)定單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1
2022-03-20 15,340 -
工傷休息假期間請(qǐng)假會(huì)扣員工工資嗎
我們知道，職工在發(fā)生因工遭受傷害后，一般會(huì)需要一段時(shí)間進(jìn)行治療和恢復(fù)，該期間工傷職工客觀上無(wú)法按原勞動(dòng)合同約定，向用人單位提供勞動(dòng)義務(wù)，如果不對(duì)工傷職工進(jìn)行有效保障，那么不僅將會(huì)給工傷職工極其家人在該
2021-10-20 15,340 -
員工離職未休假期間請(qǐng)假公司要扣工資嗎
如果有年假，您是有權(quán)在離職前申請(qǐng)年假的，如果公司因此克扣您的工資的，您可通過(guò)法律途徑申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益。是否簽訂勞動(dòng)合同？是否繳納社保？您可以基于未繳納社保在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，社保未
2022-01-31 15,340 -
工傷期間公司要求員工休息，公司不給員工發(fā)工資，又不給工資合法嗎
這樣做不合法，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所
2022-01-20 15,340
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00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過(guò)各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17
