轉(zhuǎn)正和簽訂勞動合同有沖突嗎？
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簽了勞動合同就是正式員工了，不以試用期和轉(zhuǎn)正而區(qū)別對待。對于辭職這塊兒，轉(zhuǎn)正和簽勞動合同，試用期只要提前三天告知，并辦理相關(guān)手續(xù)就行。 勞動法規(guī)定，勞動關(guān)系成立及應(yīng)訂立勞動合同，及從開始上班日期起就算用工之日。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
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勞動合同不需要轉(zhuǎn)正后在簽訂，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)補簽勞動合同，并且自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日，向勞動者每月支付雙倍工資。 用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，先支付自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日的雙倍工資，并且自用工之日起滿一年的當(dāng)日簽訂無固定期限勞動合同。 用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，自用工之日起滿一年的當(dāng)日起向勞動者每月支付雙倍工資。
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服務(wù)期和勞動合同期限有沖突嗎服務(wù)期與勞動合同期限沖突的，雙方可以協(xié)商調(diào)整勞動合同期限。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同，對服務(wù)期另有約定的，從其約定?！秳趧雍贤ā返诙l第一、二款規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對
2020.08.04 176 -
勞動法和勞動合同法沖突時怎么辦我國勞動合同法的規(guī)定是關(guān)于基準(zhǔn)法，基準(zhǔn)法是不能違背的，不允許當(dāng)事人自由協(xié)商，所以勞動合同和勞動合同法相違背的，是應(yīng)當(dāng)以勞動合同法為準(zhǔn)的。
2020.05.13 1,745 -
轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正需要簽勞動合同嗎轉(zhuǎn)正需要簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.12.01 364
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轉(zhuǎn)正和簽勞動合同會有沖突不同嗎
勞動法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。轉(zhuǎn)正和簽勞
2022-08-11 15,340 -
看到有些轉(zhuǎn)正和簽勞動合同有沖突怎么辦？
簽了勞動合同就是正式員工了，不以試用期和轉(zhuǎn)正而區(qū)別對待。對于辭職這塊兒，轉(zhuǎn)正和簽勞動合同，試用期只要提前三天告知，并辦理相關(guān)手續(xù)就行。 勞動法規(guī)定，勞動關(guān)系成立及應(yīng)訂立勞動合同，及從開始上班日期起就算
2022-06-13 15,340 -
續(xù)簽勞動合同和新勞動合同沖突
要先解除舊的勞動合同，補償都給了，然后才能簽訂新的合同。員工重新簽訂，而不是員工續(xù)簽合同，這里的問題在于員工以往的未到期的合同通過什么方式解釋，為什么要續(xù)簽，對員工有什么不利之處，如果有不利之處，那么
2022-03-11 15,340 -
勞動合同簽三年和五年有沖突嗎
1、談不上沖突，如果你沒取得某種資格，照舊，如果取得，則服務(wù)三年。2、勞動合同期限可由雙方約定，但在勞動合同中約定勞動者支付違約金，一般是無效的條款，除競業(yè)限制或保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)
2022-03-17 15,340
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沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
