社保問題公司可以私自調動勞動關系嗎
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公司私自調動勞動關系不可以，變更勞動合同內容應當由依然為的與勞動者協(xié)商一致。公司私自調動勞動關系，勞動者有權拒絕，公司強制調動的，勞動可以單方面解除勞動合同并且要求經濟補償。
《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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公司不可以私自調動勞動關系。公司調動勞動者的崗位，應有合法理由。而且公司私自調換崗位違反勞動法的，用人單位調崗應和勞動者協(xié)商一致的。根據(jù)勞動法，企業(yè)不能隨意調動員工的職位。公司有權利對對員工工作崗位進行變動，但由于我國《勞動法》強調書面勞動合同，所以公司在變動員工工作崗位時首先要受到與員工所簽的勞動合同的約束。 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
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公司私自調動勞動關系怎么辦公司私自調動勞動關系不可以，變更勞動合同內容應當由依然為的與勞動者協(xié)商一致。公司私自調動勞動關系，勞動者有權拒絕，公司強制調動的，勞動可以單方面解除勞動合同并且要求經濟補償。
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