勞動(dòng)仲裁贏了幾天出來(lái)
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1、“被離職”不管有沒(méi)有爭(zhēng)議，工資只能支付到實(shí)際工作日為止。除非判單位繼續(xù)履行合同，但從判決來(lái)看，仲裁并非如此。應(yīng)該是支持單位解除勞動(dòng)關(guān)系，支付2個(gè)月補(bǔ)償金和一個(gè)月代通金。 2、社保繳納是義務(wù)，裁決單位補(bǔ)繳社保的，已支付個(gè)人的費(fèi)用，單位可以要求返還。 3、周六不能出庭可以事先向法院請(qǐng)求改換時(shí)間。沒(méi)有代理人的前提下，當(dāng)事人不出庭對(duì)己不利。
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法律并沒(méi)有明確的規(guī)定勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭后多久能拿到裁決書的。但仲裁案件的審理期限一般為受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)，有特殊情形需要延長(zhǎng)的，總期限不超過(guò)六十日。
勞動(dòng)仲裁贏了公司不給錢，可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決書。受理人民法院受理執(zhí)行申請(qǐng)后，法院應(yīng)在10日內(nèi)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，要求被執(zhí)行人在執(zhí)行通知指定的期限內(nèi)履行裁決書上確定的義務(wù)。 如果被執(zhí)行人超過(guò)執(zhí)行通知上指定的時(shí)間仍然不履行：法院就開(kāi)始強(qiáng)制執(zhí)行措施。被執(zhí)行人有履行能力的，一般會(huì)在六個(gè)月內(nèi)執(zhí)行完畢。 本人申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)，一般情況要帶本人身份證明，執(zhí)行申請(qǐng)書，裁決書原件，裁決書生效證明(勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具)，有時(shí)候還需要被執(zhí)行人的基本情況證明(通過(guò)工商機(jī)關(guān)查詢)和被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)線索。
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勞動(dòng)仲裁最快幾天后下來(lái)如勞動(dòng)者與用人單位在收到勞動(dòng)仲裁裁決書15天內(nèi)未提起訴訟，勞動(dòng)仲裁裁決書生效回。勞動(dòng)者應(yīng)持答勞動(dòng)仲裁裁決書、執(zhí)行申請(qǐng)書向用人單位所在地人民法院申請(qǐng)執(zhí)行?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的勞動(dòng)仲裁調(diào)解書、裁決書逾期不
2020.11.23 216 -
勞動(dòng)仲裁幾天能出結(jié)果勞動(dòng)仲裁一般六十天內(nèi)出結(jié)果。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，受理仲裁申請(qǐng)之日起，四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。
2020.08.01 158 -
贏了勞動(dòng)仲裁沒(méi)錢出錢怎么辦勞動(dòng)者的合法利益受到不法侵害時(shí)，如果不能協(xié)商解決，那么不僅可以向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行來(lái)保障自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁勝訴后，雙方在十五天內(nèi)沒(méi)有向法院起訴，裁決書開(kāi)始生效。如果公司在裁決書生效后沒(méi)錢支付，那么勞動(dòng)者可以拿著裁
2020.06.20 270
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勞動(dòng)仲裁贏了幾次
不管您的訴請(qǐng)是啥，勞動(dòng)合同法這幾條對(duì)您可能有用： 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)仲裁贏了幾率高嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬/用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，就您所述，用人單位已違反《勞動(dòng)合同法》，您可以要求用人單位足額支付您勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求用人單
2022-01-27 15,340 -
勞動(dòng)仲裁贏了, 勞動(dòng)仲裁輸了怎么辦
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁輸了，如果勞動(dòng)者不服的，可以在一定期限內(nèi)到人民法院提起民事訴訟。用人單位依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張合法權(quán)益的，勞動(dòng)
2022-01-26 15,340 -
勞動(dòng)仲裁幾天出裁決書
勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。據(jù)此，你提出離職
2022-02-03 15,340
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00:59
勞動(dòng)仲裁一般等幾天勞動(dòng)仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
01:18
勞動(dòng)仲裁結(jié)果多久出來(lái)勞動(dòng)仲裁出結(jié)果，一般需要四十五日。 仲自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起計(jì)算，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日，逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)仲裁需要的程序具體如下： 1、仲裁申請(qǐng)，當(dāng)
11,986 2022.10.12 -
00:58
勞動(dòng)仲裁怎么證明出勤勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,296 2022.05.11
