辭工前打傷了工人老板要負(fù)責(zé)任嗎
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如果老板在現(xiàn)場沒有及時制止，老板就有承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的賠償責(zé)任
員工打架受傷了，無下列情況不屬于工傷，無需負(fù)責(zé)：在工作時間和工作場所受到事故傷害的；工作時間前后受到事故傷害的；在工作時間和工作場所，意外傷害的；職業(yè)??；因工作原因受傷；上下班途中事故傷害；法律認(rèn)定為工傷的其他情形。
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給老板打工受傷了老板不負(fù)責(zé)任怎么辦索賠。根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。否則，雇員可依法向人民法院起訴索要賠償主拒不賠償?shù)?，受害人可申請?qiáng)制執(zhí)行，人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。
2020.04.24 359 -
打工生病了老板負(fù)責(zé)嗎如果是由于本單位日常生產(chǎn)工作或者經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意從事的工作、職業(yè)病、在工作的時間和區(qū)域內(nèi)造成的傷殘疾病是可以按照工傷處理的。
2020.09.07 450 -
工廠工人打架老板會負(fù)責(zé)嗎在廠里打架工廠老板一般沒有責(zé)任。一般情況下打架斗毆，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自行承擔(dān)責(zé)任。
2020.10.22 463
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工人靠老板在外地打工，下班后受了重傷老板要負(fù)責(zé)任嗎
工人靠老板在外地打工，下班后受了重傷，如果是下班途中，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故的，用人單位應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任的，法律依據(jù)如下：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作
2022-10-16 15,340 -
工人打架老板要負(fù)責(zé)嗎
1、員工因私人事情打架斗毆，產(chǎn)生的損害應(yīng)當(dāng)由實施侵權(quán)的員工本人承擔(dān)，和公司沒有關(guān)系。 2、如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容有關(guān)，那么受害人可以基于《民法典》的公平原則，要求公司給予相應(yīng)補(bǔ)償，也即是說可
2022-06-23 15,340 -
工地受傷老板要負(fù)責(zé)任嗎
老板是要承擔(dān)責(zé)任的，在工地上受傷一般有兩種處理方式，按照工傷或者人身損害賠償。申請認(rèn)定工傷的話需要雙方的勞動關(guān)系材料明確，勞動合同，工資流水等。如無完整材料可以按照人身損害要求對方賠償，數(shù)額包括：醫(yī)療
2022-01-23 15,340 -
請工人吃飯被老板打傷后公司要負(fù)責(zé)任嗎?
區(qū)分輕傷害與輕微傷害的界限。故意傷害罪的構(gòu)成，除未遂形態(tài)外，都必須以造成被害人傷害為前提。刑法第234條對故意傷害罪的規(guī)定，只在第2款明確規(guī)定了“重傷”的一種情形，第1款實際上指的是故意傷害造成輕傷的
2022-10-19 15,340
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給私人老板打工受傷怎么要求賠償給私人老板打工受傷，欲要求賠償?shù)?，需要結(jié)合具體條件進(jìn)行判斷： 1、勞動者和老板之間是勞動關(guān)系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應(yīng)當(dāng)提起勞動仲裁。第三人原因?qū)е率軅?，以第三人為被告提起民事訴訟，構(gòu)成工傷的，還可以提起勞動仲裁，獲得雙份金錢賠
5,418 2022.04.17 -
01:15
給老板打工受傷醫(yī)療,老板不交錢怎么辦?給老板打工受傷醫(yī)療，老板不交錢的處理辦法如下：可以收集證據(jù)向法院提出訴訟，要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，并向法院申請先予支付醫(yī)療費(fèi)。如果存在勞動關(guān)系，可申請工傷賠償，如果不是勞動關(guān)系，可自己向法院起訴。一般來說給私人老板打工，都不屬于勞動關(guān)系。根據(jù)
2,210 2022.05.11 -
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17
