未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁起訴的情況有： 1、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的。 2、勞動(dòng)者向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。 3、勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的。 4、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或者仲裁裁決，當(dāng)事人可以直接向法院提起訴訟。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定，因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

勞動(dòng)爭(zhēng)議不能仲裁的情況有： 1、申請(qǐng)不符合法律規(guī)定條件的； 2、申請(qǐng)請(qǐng)求不適當(dāng)； 3、逾期改變仲裁請(qǐng)求； 4、超過(guò)仲裁時(shí)效； 5、授權(quán)不明； 6、不提供或者不充分提供證據(jù)； 7、超過(guò)舉證時(shí)限； 8、不提供原始證據(jù)； 9、證人不出庭作證； 10、不按規(guī)定申請(qǐng)審計(jì)、評(píng)估、鑒定； 11、不按時(shí)出庭或者中途退出仲裁庭； 12、不準(zhǔn)確提供聯(lián)系方式； 13、一方?jīng)]有財(cái)產(chǎn)的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定，申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。 被申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。