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2022年員工隱瞞懷孕入職怎么辦

2022-12-05 01:57

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專業(yè)分析:

據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定,“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?!?根據(jù)以上規(guī)定可知勞動法強(qiáng)調(diào)的是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”,其中包括對員工能力勝任的要求以及單位有權(quán)要求員工提供崗位證明證書及資質(zhì)證明。 而對于員工是否懷孕這項內(nèi)容,并不屬于此要求的范圍,而且對于員工是否懷孕屬于個人隱私的范圍,并沒有義務(wù)向單位如實告知,用人單位不能以此認(rèn)定員工不符合錄用條件。懷孕與否也不是履行勞動合同直接相關(guān)的基本條件,因此單位如果以員工入職時隱瞞懷孕事實而辭退員工,顯然是違法的。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第八條,用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

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