女職工懷孕被裁員怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
女職工在孕期的，公司不得裁員。公司違反規(guī)定對孕期女職工裁員的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照孕婦裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)的條約支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
按規(guī)定，任何單位不得因女職工懷孕，即使女職工未婚先孕，也不得單方解除勞動合同。 被違法解除勞動合同的，女職工可以去找勞動部門投訴，或者是直接去申請勞動仲裁，仲裁后不能解決的，可以在必要時去法院起訴。
-
女職工懷孕期間被開除怎么辦女職工懷孕期間被開除的處理方式是：1.如果女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。2.如果女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，則屬于用人單位非法解除，應(yīng)
2020.01.08 181 -
懷孕女職工被非法辭退怎么辦女職工在孕產(chǎn)期，沒有嚴(yán)重過錯的，用人單位是不能解除勞動合同的。用人單位違法辭退，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或要求用人單位支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償?shù)?倍。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是離職前12個月平均工資x在用人單位工作
2020.04.22 150 -
-
女職工懷孕期間是否可以被裁員
根據(jù)國家國務(wù)院《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：……(三)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期的;……”而勞動法第二
2022-03-15 15,340 -
懷孕期間被裁員怎么辦
您在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位無故解除勞動合同（包括裁員）的行為是違法的，您可以： 【1】如果您要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 【2】如果用人單位拒絕，您可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或
2022-03-30 15,340 -
懷孕期間被裁員怎么辦？
《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規(guī)定》中也有規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間，用人單
2022-04-04 15,340 -
懷孕女職工被停薪留職怎么辦
按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，女員工在三期，即：孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用工單位是不能解除勞動合同的。 1、如果你也不想在公司工作了，就與公司協(xié)商三期待遇問題，能滿足你的要求，雙方協(xié)商
2022-03-17 15,340
-
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
01:12
被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
2,569 2022.05.11 -
00:57
被變相裁員怎么辦公司變相辭職是不合理的。用人單位必須先與勞動者約定，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整職務(wù)，原則上無效。當(dāng)事人可以申請仲裁解決勞動爭議，勞動者可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，或者當(dāng)事人可以終止合同并要求兩倍的經(jīng)濟補償。用人單位與勞動者之間發(fā)生
1,426 2022.04.17
