公司辭退員工合法程序是怎么樣的
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勞動合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。另外應該注意的是，最高法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)第一條規(guī)定，因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。因此，用人單位在做出解除勞動合同的決定以后，還要將該決定送達勞動者，而這一舉證責任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風險。 解除勞動關系應當履行下列程序： (一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書; (二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批; (三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等; (四)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等; (五)職工在結算工資和發(fā)放經濟補償的財務手續(xù)簽字領取; (六)給職工辦理黨、團、工會組織關系和檔案等轉移手續(xù); (七)給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續(xù)等事項; (八)給職工開具《解除勞動合同證明》。
《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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公司辭退員工的程序： 1.認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。 員工違反了《勞動合同法》第39條的相關規(guī)定，用人單位可辭退。 2.規(guī)章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。 勞動合同法第四條規(guī)定：'用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。' 3.必須有證據證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度。 單位必須搜集保存以及有能夠證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度的證據。 4、履行通知工會和本人的程序。 勞動合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。 5.用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第 50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明。 該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，“第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！?/p>
公司辭退員工的程序是，先與員工解除或者終止勞動合同；然后出具離職證明；其次由員工交接其工作；再由公司為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)；最后就正式離開公司。
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怎樣才能撤銷公司辭退員工的合法程序?公司需要辭退員工的，應當提起30日以書面形式通知勞動者，并額外支付一個月工資，可以與勞動者解除勞動合同，還應根據勞動者在本單位的工作年限，向勞動者支付經濟補償。
2020.01.23 242 -
公司辭退員工的程序單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人，用人單位解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2020.08.17 316 -
公司辭退員工程序公司辭退員工流程： 1、一般由人事部門通知被解除的勞動者，相關解除勞動合同的通知； 2、有關部門與職工辦理結算工資福利和其他事宜等； 3、職工領取結算工資、經濟補償，最后由人事部門開具《解除勞動合同證明》。
2020.07.11 219
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公司辭退員工的程序是怎樣的
1、認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的
2021-03-07 15,340 -
員工被公司辭退程序是怎樣的？
1、關于勞動關系解除問題：如果單位辭退你，單位是否應給你經濟補償以及經濟補償的多少有以下幾個因素：如果簽訂了，單位按照《》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，單位可以不支付經濟補償；如果簽訂了勞動合同，單位
2022-08-24 15,340 -
員工被公司辭退的程序是怎樣的？
1、關于勞動關系解除問題：如果單位辭退你，單位是否應給你經濟補償以及經濟補償的多少有以下幾個因素：如果簽訂了，單位按照《》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，單位可以不支付經濟補償；如果簽訂了勞動合同，單位
2022-08-22 15,340 -
員工被公司辭退的程序是怎么樣的？
1、關于勞動關系解除問題：如果單位辭退你，單位是否應給你經濟補償以及經濟補償的多少有以下幾個因素：如果簽訂了，單位按照《》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，單位可以不支付經濟補償；如果簽訂了勞動合同，單位
2022-08-22 15,340
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00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預告性辭退，過失性辭退。預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
