哺乳期勞動法哺乳期有什么規(guī)定嗎
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勞動法哺乳期規(guī)定具體如下：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，；乳母禁忌從事作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
根據(jù)我國法律規(guī)定，法定哺乳期為一年，有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。
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哺乳期的勞動法規(guī)定勞動法中沒有規(guī)定哺乳期為多久，但是《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定了女職工每天有1小時的哺乳時間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
2020.11.11 279 -
勞動法哺乳期規(guī)定是什么勞動法中沒有規(guī)定哺乳期為多久，但是《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定了女職工每天有1小時的哺乳時間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
2020.10.01 193
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哺乳期哺乳期間哺乳勞動法怎么規(guī)定
《勞動法》沒有明確規(guī)定哺乳期喂奶時間。 《勞動法》第六十三條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和哺乳期禁忌的其他勞動，不得安排女職工延長工作時間和夜班勞動。 但《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定
2021-10-31 15,340 -
哺乳期勞動法規(guī)定
哺乳期喂養(yǎng)時間為一小時。如果女職工有多胞胎，每多母乳喂養(yǎng)一個嬰兒，每天增加一個小時的母乳喂養(yǎng)時間。如果是哺乳期未滿1歲的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班。
2021-12-29 15,340 -
哺乳期法律規(guī)定多長時間哺乳期是哺乳期嗎
法定哺乳期為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲，是國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條和《勞動部關(guān)于女職工勞動保護(hù)規(guī)定問題解答》第十四條所規(guī)定的?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第九條有不滿1周歲嬰兒的女職工
2022-05-28 15,340 -
勞動法哺乳期規(guī)定
哺乳期指的是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時間段。 不能說勞動法中有沒有哺乳假，但是勞動法對有哺乳期孩子的女職工，是有一些保護(hù)的法規(guī)的： 勞動法第62條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 勞動法第
2022-03-13 15,340
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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哺乳期離婚有什么限制今天和大家分享一下，哺乳期內(nèi)離婚有什么限制。 根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個月內(nèi)提出離婚。也就是說，如果孩子還不滿一周歲的，男方不能提出離婚，但是女方可以。離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種方式，協(xié)議離
1,631 2022.04.17 -
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國家法定哺乳期是多久法定哺乳期為一年時間。哺乳期一般是指，女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳期內(nèi)，女性享受特殊待遇，不能降低工資。通常
5,622 2022.05.11
