根據(jù)勞動法，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金。工作滿一年的月補償金（月平均工資），10年的話，應(yīng)該支付10個月的補償金。根據(jù)《最高人民法院對勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》解除勞動關(guān)系或終止后發(fā)生的工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者可以證明使用者約定支付的時間是解除或終止勞動關(guān)系后的具體日期，使用者約定支付的日期是勞動爭議發(fā)生的日期。勞動者無法證明的，解除或終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先償還破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先補償員工應(yīng)得到收入。員工收入支付順序：員工工資和醫(yī)療、殘疾補助、撫養(yǎng)費、員工個人賬戶基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費、法律、行政法規(guī)應(yīng)支付給員工的補償金。（補償金按工作年數(shù)計算：滿一年支付一個月的工資，不足一年超過六個月按一個月的工資計算，不足六個月按半個月的工資計算）產(chǎn)財產(chǎn)不足以償還同樣的順序，按比例分配。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。