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辭退不符合錄取條件的屬于過失性辭退情形么過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前三十天通知，而即刻辭退職工的行為。 過失性辭退主要有以下情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位
2020.04.28 137 -
過失性辭退適用于哪些情形因勞動者有過失而單方解除勞動合同，一般為勞動者經(jīng)試用不合格，或者勞動者違紀、違法達到一定嚴重程度，當出現(xiàn)此類許可性條件，用人單位無需向對方預告就可隨時通知解除勞動合同。
2020.08.10 299 -
過失性非過失辭退是什么我國勞動法規(guī)定，用人單位應該提前三十天通知，并以書面形式解雇員工。過失性辭退是指，由于勞動者出現(xiàn)了違反《勞動法》和行政法規(guī)所規(guī)定的行為，用人單位決定對勞動者作出辭退并解除勞動合同的決定。勞動關系消失，也就是《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形。非
2022.04.12 1,231
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無過失性辭退屬于什么情形
無過失性辭退的情況， (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
2022-12-05 15,340 -
哪些情形屬于過失性辭退？
過失性退休是指企業(yè)在工人有過失的情況下，不需要提前30天通知，而是立即退休的行為。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，過失性退休主要有以下情況：（1）在試用期間證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或使用者規(guī)
2021-10-23 15,340 -
非過失性辭退的情形有什么
(一)勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況
2022-06-08 15,340 -
辭退不符合錄取條件的屬于過失性辭退情形么
過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前三十天通知，而即刻辭退職工的行為。 過失性辭退主要有以下情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的
2022-05-22 15,340
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01:43
哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應履行原合同內容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償
3,256 2022.06.22 -
00:59
哪些情形屬于包庇罪包庇罪包括以下情形： 1、向司法機關提供虛假證明掩蓋犯罪人； 2、明知是犯罪的人而作假證明予以包庇的行為； 3、明知是犯罪的人而為其提供隱藏處所、財物，幫助其逃匿或者作假證明包庇的行為。 包庇罪的量刑標準具體如下： 1、明知是罪犯為其提供有
2,531 2022.10.12 -
01:26
什么情況屬于嫖娼公安部對嫖娼有嚴格的法律定義。賣淫嫖娼是指不特定的兩個人，雙方以金錢或財物為基礎發(fā)生性關系，包括性交、口淫、手淫和雞奸。嫖娼屬于違法行為，根據(jù)《治安管理處罰法》中的規(guī)定，嫖娼被抓的一般是給予10日-15日之間的行政拘留，同時還可以對行為人處
9,722 2022.04.17
