在公司工作10年現(xiàn)在想辭職公司應(yīng)該給予怎樣的補償
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個人主動辭職，單位不需要給您賠償，除非滿足以下法定條件：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 滿足以上條件的，您可以主動辭職，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)您的表述，您很不利，建議您等合同到期，只要單位不同意和您續(xù)約，單位就應(yīng)當(dāng)向您支付補償金。
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工作10年主動辭職沒有補償。公司提出解除勞動合同才有補償。十年老員工主動離職的，如果用人單位沒有違反勞動法情形的，用人單位是不需要給予經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
如果單位解除勞動合同的理由符合法律程序，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金。如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。
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在公司干了10年辭職有補償嗎在公司干了10年辭職沒有補償。辭職屬于主動離職，不能獲得補償。只有下列情況，公司才會補償：1、用人單位違法解除勞動合同的；2、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；3、用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；4、用人單位以暴力、脅迫或
2022.04.16 7,561 -
在公司工作10年以上辭退補償多少公司違反法律規(guī)定和你解除勞動合同，那么公司應(yīng)該支付勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，十年期限的為十個月工資。如果公司辭退是因為違反了法律法規(guī)或公司規(guī)章制度那么就不會有任何賠償。
2020.02.18 555 -
懷孕被辭退，公司應(yīng)該給予怎樣的補償公司辭退懷孕的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是必須支付雙倍的經(jīng)濟補償金，即按照每工作一年支付2個月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來賠償，對于工作不滿一年的勞動者可以按照2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)來進行賠償。
2020.11.22 244
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在公司工作10年，想辭職，公司應(yīng)該給予怎樣的補償
個人主動辭職，單位不需要給您賠償，除非滿足以下法定條件：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制
2022-04-11 15,340 -
在公司工作10年，現(xiàn)在想辭職，公司應(yīng)該給予怎樣的補償，怎么去賠償
個人主動辭職，單位不需要給您賠償，除非滿足以下法定條件：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制
2022-03-21 15,340 -
在一家公司工作十年，現(xiàn)在想辭職，應(yīng)該給予怎樣的補償
個人主動辭職，單位不需要給您賠償，除非滿足以下法定條件：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制
2022-04-06 15,340 -
在公司工作十年，現(xiàn)在想辭職，公司應(yīng)該給予怎樣的補償，怎么去賠償
個人主動辭職，單位不需要給您賠償，除非滿足以下法定條件：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制
2022-04-01 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,542 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,545 2022.04.17 -
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公司辭退員工補償2021年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,314 2022.04.17
