入職不滿一個月沒有繳納保險
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上班時間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過8小時，每周不得超過40小時，超出部分是加班，你可以要求加班費。保險應當以實際收入為基準繳納.用人單位應當在員工入職日開始為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳或作相應經(jīng)濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。
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根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。
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入職3個月后繳納五險合不合理入職3個月后繳納五險是不合理的，屬于違法現(xiàn)象。根據(jù)我國相關法律中規(guī)定，用人單位應當自用工之日起開始繳納五險一金，并且不晚于三十日內(nèi)完成相關辦理手續(xù)。因此對于惡意不繳納五險一金的行為，職工可以去勞動稽查部門尋求幫助，維護自己的社保權益。
2020.05.04 261 -
入職三個月才繳納五險一怎么辦入職當月或下月起開始繳交五險一金。注意先簽勞動合同，之后要把屬于自己的那份拿到手。之后，再按以下建議維權： 1、如果公司不給繳交五險一金，可以跟主管或人力資源部要求補繳； 2、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映； 3、向當?shù)厣绫＞?、醫(yī)保中心、住房公積金
2020.11.15 1,168 -
入職三個月后繳納五險一金違法嗎違法，按照勞動法規(guī)定，入職就要交社保的，不管是不是試用期。 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權利。
2020.01.25 327
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入職一個月沒有繳納社保
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起違法入職一個月單位要辦理參保手續(xù)否則可以要求單位補交《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日
2022-03-16 15,340 -
上海不滿一個月社保沒有繳納
你這種情況可以要求恢復你的勞動關系，這樣對你最有利。如果你同意解除關系的話，由于你工作不滿6個月，根據(jù)上海司法實踐，不能獲得一個月的經(jīng)濟補償金，由于單位提前30天通知了，也不存在替代通知金。因此，如果
2022-02-03 15,340 -
入職一個月沒有繳納社保怎么辦
以單位不繳納社保的理由辭職，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準另外要求單位從入職開始補交社保和單位無法協(xié)商，可以拿身份證、勞動合同申請勞動仲裁，沒勞動合同的，需要提供工資卡
2022-03-11 15,340 -
入職一個月未繳納社保
公司未給勞動者繳納社保屬于公司違反《勞動合同法》第三十八條內(nèi)容，勞動者可以可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償和補繳社保。若不支付，可以反饋到公司所在地的人力資源與社會保障
2022-04-20 15,340
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01:15
養(yǎng)老保險繳納滿15年還需要繳納嗎養(yǎng)老保險繳納滿15年還需要繳納。繳納養(yǎng)老保險屬于用人單位的法定義務。到達退休年齡，并且養(yǎng)老保險繳納年限未滿足15年的職工，可以一次性取出，但到達法定退休年齡時，繳費年限未達到按月領取基本養(yǎng)老金規(guī)定年限的參保人員，不能享受按月領取基本養(yǎng)老金待
11,320 2022.04.17 -
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職工繳納養(yǎng)老保險比例職工繳納養(yǎng)老保險比例如下：職工個人以國家規(guī)定的本人工資收入作為繳費基數(shù)，繳費比例8%，記入基本養(yǎng)老保險個人賬戶。其中本人工資收入低于，本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資60%的，按本省平均工資的60%作為繳費基數(shù)；高于本省平均工資300%的
1,761 2022.04.25 -
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11
