公司降薪不降工資怎么處理
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公司降職不降薪，能否獲得賠償？1，要看你們勞動(dòng)合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。 2、公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。
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降職降薪等于屬于變更勞動(dòng)合同，可以與公司協(xié)商，要求按原先的薪水標(biāo)準(zhǔn)支付。協(xié)商無果，可申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
調(diào)崗降薪勞動(dòng)者不同意的，雙方可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成，用人單位強(qiáng)制調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以申請?jiān)V訟。
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公司降職降薪員工不同意怎么辦首先，應(yīng)保證對員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理。 如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動(dòng)需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進(jìn)行調(diào)整崗位、降低薪資是違反法律規(guī)定的。 在合規(guī)合法情況下，公
2020.12.09 1,473 -
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公司降薪不降工資怎么辦
公司降職不降薪，能否獲得賠償？1，要看你們勞動(dòng)合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公
2022-04-28 15,340 -
公司降崗降薪怎么辦企業(yè)公司降薪怎么處理
這個(gè)是不可以的，員工在正常情況下用人單位也不能單方面做這些決定，需要和勞動(dòng)者協(xié)商的。1，在未經(jīng)同意的情況下，公司是無權(quán)單方面調(diào)崗調(diào)薪的，2，如果公司刻意堅(jiān)持調(diào)崗調(diào)薪，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或提起
2022-04-12 15,340 -
公司降薪但不降薪怎么辦
辭退你應(yīng)當(dāng)向你支付五個(gè)半月工資作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以你離職前十二個(gè)月應(yīng)發(fā)工資平均額為基數(shù)。如果未提前一個(gè)月通知你，應(yīng)當(dāng)再付你一個(gè)月工資作代通知金，以你離職前一個(gè)整月應(yīng)發(fā)工資額計(jì)算。辭退人數(shù)超過20人或雖未超
2022-03-14 15,340 -
公司降薪降職補(bǔ)償公司怎么處理
1、勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十
2022-02-18 15,340
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公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,844 2022.05.11 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨椋呀?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,587 2022.04.17 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,182 2022.04.17
