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產(chǎn)假社保單位交嗎

2022-08-19 18:28

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1、根據(jù)我國社會保險法勞動法規(guī)定,用人單位必須按照規(guī)定為職工購買社會保險,女職工產(chǎn)假期間,未與單位解除勞動關(guān)系,因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)維持原交存社會保險,且職工本人也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳存社會保險,產(chǎn)假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機(jī)構(gòu)。 2、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。 3、第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 4、按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)視為正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調(diào)工資,并計算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職工的合法權(quán)益,可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁

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豐培銘律師

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需要。用人單位給職工購買社會保險是國家規(guī)定的屬于用人單位的義務(wù),這是基于職工與用人單位的勞動關(guān)系之上,與職工是否請假沒有關(guān)系。繳納社會保險費是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù),員工離崗、請長假,勞動關(guān)系沒有解除,只要勞動關(guān)系存在,用人單位就應(yīng)不間斷的給勞動者繳納社會保險。勞動者請事假,用人單位可以不支付工資,但并沒有相關(guān)規(guī)定免除用人單位繳納社會保險費的法定義務(wù),因此在此期間,用人單位仍應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

員工請事假期間用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納社保。用人單位給職工購買社會保險是國家規(guī)定的屬于用人單位的義務(wù),這是基于職工與用人單位的勞動關(guān)系之上,與職工是否請假沒有關(guān)系。

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