勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞務(wù)合同區(qū)別
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一類是勞動(dòng)合同制，一類是勞務(wù)派遣制。這兩類分屬于不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會(huì)存在一些差異。勞動(dòng)合同制員工是和銀行直接建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂，勞動(dòng)合同的員工，就是大家平時(shí)所說的正式工，大家比較有疑問的“定向招聘”也屬于正式工，因?yàn)槎ㄏ蛘衅傅墓胬锩鞔_說了是“錄用后直接與銀行簽訂勞動(dòng)合同”。勞務(wù)派遣制員工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，然后由勞務(wù)公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬于銀行合同制員工范圍，但是屬于從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)范圍。兩者最大的區(qū)別就是勞動(dòng)合同簽署方的不同。只要是直接與銀行簽訂勞動(dòng)合同的，就是銀行編制內(nèi)的正式工，待遇也不會(huì)相差太遠(yuǎn)，而勞務(wù)派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動(dòng)合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績(jī)效考核和考試等渠道轉(zhuǎn)為正式工，并且有勞務(wù)派遣的學(xué)生反饋?zhàn)C明，勞務(wù)派遣制員工的待遇絲毫不比正式工差，甚至更好。望采納
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勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系爭(zhēng)議有下列區(qū)別： 1、關(guān)系主體的范圍不同； 2、關(guān)系主體間的地位不同； 3、關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同； 4、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不同。
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同是兩類不同性質(zhì)的合同。通過勞動(dòng)合同，你與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系用勞動(dòng)法來調(diào)整勞務(wù)合同則是民事合同的一種。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞務(wù)合同糾紛區(qū)別是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛和勞動(dòng)合同糾紛兩者包括的范圍不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。而勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的一種，指在中國(guó)境內(nèi)的用人單
2020.03.04 1,272 -
勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別： 1、主體資格不同； 2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同； 3、主體的待遇不同； 4、確定報(bào)酬的原則不同； 5、雇主的義務(wù)不同； 6、合同內(nèi)容的任意性不同； 7、法律調(diào)整不同； 8、受國(guó)家干預(yù)程度不同； 9、合同的法律責(zé)任不
2022.07.02 547 -
勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別“ (1)主體資格不同； (2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同； (3)主體的待遇不同； (4)確定報(bào)酬的原則不同； (5)雇主的義務(wù)不同； (6)合同內(nèi)容的任意性不同； (7)法律調(diào)整不同； (8)受國(guó)家干預(yù)程度不同； (9)合同的法律責(zé)任不用；
2020.08.05 399
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勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同區(qū)別
勞務(wù)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別：（1）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體是一方為用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)協(xié)議的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人，組織，公民，也可以是
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)合同和勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的區(qū)別
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛包括勞動(dòng)合同糾紛，是仲裁前置，調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁是必經(jīng)程序，只有一種情況可以不經(jīng)過仲裁，那就是追索勞動(dòng)報(bào)酬，可以申請(qǐng)先予執(zhí)行而直接進(jìn)入訴訟程序。只有對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以在收到仲裁裁
2021-03-24 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)合同的區(qū)別
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛和勞動(dòng)合同糾紛的區(qū)別是： 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛包括勞動(dòng)合同糾紛，是仲裁前置，調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁是必經(jīng)程序，只有一種情況可以不經(jīng)過仲裁，那就是追索勞動(dòng)報(bào)酬，可以申請(qǐng)先予執(zhí)行而直接進(jìn)入訴訟程序
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議的區(qū)別
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛包括勞動(dòng)合同糾紛，是仲裁前置，調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁是必經(jīng)程序，只有一種情況可以不經(jīng)過仲裁，那就是追索勞動(dòng)報(bào)酬，可以申請(qǐng)先予執(zhí)行而直接進(jìn)入訴訟程序。只有對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以在收到仲裁裁
2021-06-30 15,340
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勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別有以下四點(diǎn)，分別是： 1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇； 2、對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一
13,768 2023.01.04 -
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,056 2022.04.17 -
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勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,155 2022.04.17
