試用期內(nèi)可以辭退勞動者的法定事由有哪些試用期內(nèi)可以辭退勞動者嗎
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試用期內(nèi)可以辭退勞動者的“法定事由” （一）勞動者被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因勞動者采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下與之訂立或勞動合同致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的； （七）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 如果該員工嚴(yán)重違反用人單位的制度是可以辭退的。
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試用期是不可以隨時(shí)辭退的。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
試用期內(nèi)不可以隨便辭退勞動者，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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試用期內(nèi)可以隨便辭退勞動者嗎試用期內(nèi)不可以隨便辭退勞動者，除勞動者有過失性辭退或者非過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向
2020.02.20 337 -
試用期有多久,試用期內(nèi)公司可以辭退勞動者嗎一、試用期的期限： 1、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試
2020.02.09 182 -
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在試用期內(nèi)勞動者違紀(jì)的可以辭退
用人單位無故辭退勞動者，當(dāng)屬違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《勞動合同法》的規(guī)定。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，辭退勞動者必須符合《勞動合同法》第三十九條、第
2022-04-24 15,340 -
勞動合同法規(guī)定在試用期內(nèi)，可以辭退勞動者嗎
按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動者： (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的; (3
2022-04-06 15,340 -
勞動者試用期內(nèi)辭職可以嗎
可以，按照規(guī)定，試用期需要提前三天提交書面辭職報(bào)告。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
2022-03-10 15,340 -
在試用期可以辭退勞動者嗎?
企業(yè)存在一個(gè)誤區(qū)：認(rèn)為只要員工在試用期內(nèi)考核不合格就可以隨時(shí)辭退。而實(shí)際上，如果錄用條件中沒有包括考核合格這一項(xiàng)，用人單位是無法僅僅依據(jù)考核不合格在試用期辭退勞動者的。 如果您想在試用期內(nèi)以考核結(jié)果決
2022-04-21 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,910 2022.04.15 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,295 2022.04.15 -
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17
