2014除夕有加班費(fèi)嗎？
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2014除夕有加班費(fèi)嗎今年國(guó)務(wù)院己修改春節(jié)假期，除夕不是法定假日，也不是公休日。關(guān)于年三十的加班費(fèi)，要分成幾種情況：1、如果市民是正常的八小時(shí)白班，則領(lǐng)不到加班費(fèi)；2、如果是除夕晚上上班，但已經(jīng)超過(guò)八小時(shí)，屬于加班，則應(yīng)當(dāng)支付150%的加班費(fèi)，除非單位實(shí)行綜合計(jì)算和不定時(shí)工作制，且經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門審批；3、如果市民本來(lái)上的就是夜班，那么除夕晚上上班屬于原本的八小時(shí)工作范疇，同樣無(wú)法領(lǐng)到加班費(fèi)；4、但如果夜班的時(shí)間從除夕夜一直跨到年初一，則跨到年初一的部分享受300%的加班費(fèi)權(quán)益。
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除夕加班并沒(méi)有三倍工資，有三倍工資的時(shí)間是農(nóng)歷正月初一、初二和初三這三天。因?yàn)槌θ?、正月初四、初五和初六都屬于放假調(diào)休，并非法定節(jié)假日，如果這些時(shí)間加班，那只有雙倍工資；根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，用人單位除了在休息日安排加班外，不能用補(bǔ)休代替加班工資，所以要注意法定節(jié)假日加班是不能用補(bǔ)休代替的。
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加班有加班費(fèi)嗎根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，一般如下： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工
2020.04.18 318 -
加班期間加班有加班費(fèi)嗎？勞動(dòng)者被安排加班是有加班費(fèi)的。如果是法定節(jié)假日加班的，單位至少需要支付三倍工資，休息日加班的，至少支付雙倍工資，下班之后加班的，至少支付1.5倍的工資。這里的工資一般是以每日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)一般用每日的除以8。
2020.06.04 269 -
除夕上班工資怎么算只有法定假期加班才是三倍工資，其他休假時(shí)間加班是兩倍工資，除夕屬于調(diào)休，不是法定節(jié)假日，春節(jié)才是法定節(jié)假日，加班的話工資算兩倍工資，但是用人單位也可以安排補(bǔ)休，給一倍工資，實(shí)在不能補(bǔ)休的就給兩倍工資。也就是除夕和休息日一樣，如果在這一天上班
2022.04.16 1,163
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環(huán)衛(wèi)工人春節(jié)除夕，初一，初二，加班有加班費(fèi)嗎?
在法定節(jié)假日加班都是有加班費(fèi)的。加班依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定，企業(yè)在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21
2022-06-21 15,340 -
除夕加班工資怎么算
2015年除夕加班的調(diào)休或支付200%工資報(bào)酬雖然《關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定2015年2月18日除夕也放假，但法定節(jié)假日只能由《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，2015年2月18日的放
2022-03-22 15,340 -
除夕加班申請(qǐng)之后加班費(fèi)用是怎樣支付？
用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人
2022-08-01 15,340 -
國(guó)定假除夕加班怎么算
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工
2022-07-19 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,818 2021.04.25 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
