病假期間如何計算經(jīng)濟補償金？
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計算經(jīng)濟補償金的基數(shù)不再分段計算，統(tǒng)一為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。也就是說，如員工離職前十二個月發(fā)放的是病假工資，則按病假工資的數(shù)額計算。
經(jīng)濟補償金計算的標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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