勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽?zāi)苜r償多少錢(qián)
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合同到期時(shí),勞動(dòng)合同終止。如果此時(shí)職工要求續(xù)簽合同,單位不同意,單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同,而職工不同意續(xù)簽,單位不用支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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若用人單位在勞動(dòng)合同到期時(shí)不愿續(xù)簽的,補(bǔ)償金要按勞動(dòng)者在本單位的工作年限來(lái)給,一般每滿一年就給一個(gè)月的工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,則給半個(gè)月的工資。
合同到期單位不續(xù)簽,或者降低合同待遇本人不續(xù)簽,可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金,每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽賠償多少
勞動(dòng)合同到期后,用人單位不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是:工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話,則按1年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。
2020.07.02 220 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的賠償是多少
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.17 1,713 -
勞動(dòng)合同不續(xù)簽要賠償多少錢(qián)
勞動(dòng)合同不續(xù)簽,若是因用人單位不愿與勞動(dòng)者續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.05.26 190
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勞動(dòng)合同到期后,單位不續(xù)簽會(huì)賠償多少錢(qián)?
算補(bǔ)償金,以工傷為例:勞動(dòng)合同滿期后,不許訂勞動(dòng)合同,就算終止勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定:職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償多少,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要有
勞動(dòng)合同期滿,雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)終止,除勞動(dòng)合同法規(guī)定的必須續(xù)簽的情形,是否續(xù)簽是雙方的權(quán)利。公司不續(xù)簽,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。除公司降低勞動(dòng)條件勞動(dòng)者不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金其余情形無(wú)需補(bǔ)償。勞動(dòng)者
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽?zāi)懿荒苜r償. 賠償多少標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同期滿,單位不續(xù)簽,或者合同待遇降低本人不續(xù)簽,可以要求工作年限補(bǔ)償在本單位每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽?zāi)艿玫蕉嗌儋r償金
公司不續(xù)簽的,可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本
2022-04-13 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽,是否需要進(jìn)行賠償,具體要分為兩種情況來(lái)看:如果是用人單位不續(xù)簽的,則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是員工選擇不續(xù)簽,則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因,一般有兩種情況:1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,626 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,具體可以分為: 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下,員工本人不愿意續(xù)簽的,則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件,導(dǎo)致員工不續(xù)簽的,則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,可以訂立無(wú)固
991 2022.04.25