用人單位拖欠工資應(yīng)如何收集證據(jù)
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對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。 2、能證明在單位上班的證據(jù)。 這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。 如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好. (一)當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償(參見《勞動合同法》85條); (二)勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預(yù)并查處; (三)或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請
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如果用人單位拖欠工資，勞動者可以依法收集能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)和能證明單位逾期不發(fā)工資的證據(jù)，如果用人單位未支付工資的證據(jù)由用人單位掌管的，則由單位舉證。用人單位未舉證的，承擔(dān)不利后果。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
用人單位拖欠工資，勞動者應(yīng)當(dāng)注意收集以下證據(jù)： 1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)； 2、能證明在單位上班的證據(jù)。
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用人單位拖欠工資如何收集證據(jù)用人單位拖欠工資證據(jù)應(yīng)當(dāng)收集安排工作的書面通知；考勤數(shù)據(jù)記錄；工資數(shù)額情況，如工資由銀行代發(fā)則應(yīng)當(dāng)提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認(rèn)的工資發(fā)放清單或歷史交易查詢清單。
2020.05.12 149 -
用人單位拖欠工資證據(jù)如何收集收集證據(jù)技巧用人單位拖欠工資，勞動者主要收集能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)和能證明在單位上班的證據(jù)，用人單位未支付工資的證據(jù)由用人單位舉證。用人單位未舉證的，承擔(dān)不利后果。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備
2020.10.07 163 -
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2020.12.30 184
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用人單位拖欠工資證據(jù)應(yīng)該如何收集
對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。 2、能證明在單位上班的證據(jù)。 這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前
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用人單位拖欠工資如何收集證據(jù)
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2022-08-25 15,340 -
如何收集用人單位拖欠工資證據(jù)
對于用人單位，勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。 2、能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工
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用人單位拖欠工資的證據(jù)如何收集證據(jù)
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單位拖欠工資找什么部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
2,320 2022.04.17 -
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單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其
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